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離職預告期幾天?
2024年5月31日 · 離職前必知 1. 離職預告期幾天？ 打工族、全職者都要遵守離職預告期！ 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表所示），且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 不定期契約是什麼？ 定期契約又是什麼？ 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中，針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下：
2024年5月30日 · 步驟 1：確認公司的工作規則. 工作規則中會詳細說明加班規定、工時規定、有薪年假、特別休假、離職規定等，所以離職時要先確認。 （台灣的勞基法規定，員工人數 30 人以上的公司，雇主須依法訂立工作規則。 這些規定通常寫得較繁瑣，請盡可能在決定離職前，身心狀態比較好的時候就先閱讀。 即使公司沒有公布，但勞基法規定雇主必須將此規則揭示及保管在公司內容易看到的場所，或是將電子檔放在公司電腦的公用檔案中，好讓員工隨時都能查看。 也可以向主管或人資表明想確認工作規則。 不過，我希望你記住， 工作規則頂多就是公司制定的規則，是雇主的期待。 如果未遵守並不犯法，還是要以勞基法為優先 。
20 小時前 · 曾經一年離職超過 6 萬人、損失 3 億美元！. IKEA 如何解決留才危機？. 根據彭博社（Bloomberg）報導，IKEA 在疫情期間經歷了一次重大人力資源調整，以應對全球市場的員工高離職率。. 推動變革的背後有個關鍵原因，每一次員工離職，IKEA 都需要額外支付至少 5,000 ...
2024年5月26日 · 考核方式相對公正，離職人數跟著減少，也讓原本持反對意見的員工不得不服。 當多數企業仍採行 KPI，我們可藉由 Adobe 案例思考：KPI 有哪些問題？OKR 又如何改善？ 延伸閱讀：新制度反變裁員殺手鐧：Google 的績效考核新政 GRAD，到底是禍還是福？
2024年6月3日 · 因此，不僅員工人數持續增加，在流動率極高的餐飲業，正職人員離職率僅 10%，年資超過 10 年的員工占 50%。 麥當勞做到了什麼來留住人才、突破缺工魔咒？
2 天前 · 勞基法離職規定：離職最晚何時提出？特休假沒休完？離職預告期圖解 根據勞基法規定，離職預告期如何計算？離職前沒休完的特休假如何處理？健保勞保計算到哪天？獎金還能領？老闆能請員工提早或延後走嗎？
2024年6月4日 · 薇雅是公司新招聘進來的電商部門小主管，任職才短短一個多月就提出了辭呈，直屬主管慰留不成，於是進入了東寧的離職面談程序。 「可否讓我知道妳離職的主因是什麼呢？是有什麼人為難妳？或事情困擾妳嗎？也許我們可以調整或加以改變。
