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2024年5月8日 · 勞動部指出，此次的試辦對象，仍以育有3歲以下子女的受僱者為主，參與試辦的事業單位，多數以5日或7日為請假原則，雇主多訂有次數限制，但也有事業單位的試辦計畫，允許以「1日」為單位請假，且不限次數，不過，因為是試辦，各事業單位都訂有 ...
2 天前 · 〔財經頻道／綜合報導〕在投資的世界中，有贏家自然有輸家，投資人想要避免血本無歸，投資大佬建議，唯有堅守3個「不要」，不要輕易將財富委託出去、不要渴望快速暴富與不要不理智地使用金錢，塑造自己的金錢心智，否則投資人遲早會和自己的 ...
2024年5月9日 · 陳建仁指出，勞動部也正在研擬更有彈性的育嬰留職停薪制度，規劃不少於5日期間的育嬰留停方案，並鼓勵事業單位積極加入試辦，建構更完善的職場環境，務實滿足有家庭照顧需求的受僱者。
2024年5月22日 · 創業成功秘訣之一 黃仁勳：持續欺騙大腦「這能有多難」! 2024/05/22 15:39. 創業艱辛讓輝達執行長黃仁勳得欺騙自己的大腦，告訴自己「這能有多難」？. （路透）. 吳孟峰／核稿編輯. 〔財經頻道／綜合報導〕輝達 （NVIDIA） 的市值已達2.3兆美元（約新台幣 ...
4 天前 · 林浥樺／核稿編輯. 〔財經頻道／綜合報導〕輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳（Jensen Huang）曾經擔心沒有足夠的時間，可以完成他想要的一切，但現在黃仁勳希望自己別那麼憂心，他表示，如果正確地確認自己處理事情的先後順序，並確保別讓Outlook成為自己時間的 ...
2024年5月25日 · 〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部長何佩珊日前提出「撥補就是改革」引發反彈，何佩珊昨進一步解釋，她上任「不是來砍勞保給付的」，她認為勞保的改革應該更多元，而非「從瘦鵝上拔毛」；她認為可從「開源」著手，例如：推動中高齡就業，同時 ...
2024年5月23日 · 賈西解釋，如果有正確的心態，應該能夠自信地對以下問題回答「是」。這些問題包括：「你工作努力嗎？」「你能做的事比唱反調還多嗎？」「你做了你說要做的事嗎？」、「你能在團隊中工作嗎？」 賈西強調，這些策略「非常簡單」，卻經常被忽視。
