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  1. 2024年5月25日 · 本文精選了 18 句來自成功者的名人語錄,這些勵志格言和正能量金句,不僅能給你帶來啟發,更能幫助你在面對困難時保持積極的心態,勇往直前。 成功者的智慧,往往藏在他們的言語中。 這些名人金句,既是他們個人經歷的總結,也是對我們這些後來者的寶貴指引。 無論你正面臨壓力、遭遇失敗,還是需要一份堅持到底的勇氣,這些勵志語錄都能為你注入無限正能量,幫助你轉念改變人生。 名人、成功者語錄|18 句勵志金句,給你繼續努力的勇氣. 壓力超大,怎麼辦? 正如聯強集團總裁杜書伍所說:「尋找解決方法的同時,個人的能力也隨之提升,相對地,壓力便減輕了,這代表一種改善與進步。 」當我們學會從解決問題中提升自己,壓力不再是阻礙,而成為前進的動力。

  2. 2024年5月10日 · 王品將開直播 30 天!. 旗下嚮辣、初瓦捷運西門店獲准復業,祭絕招消除食安疑慮. 王品集團位在台北西門町的餐廳「初瓦」和「嚮辣」4 月初發生食物中毒事件,該集團此前已發出致歉聲明,並於 4 月 6 日自主停業。. 而爆發食安事件的嚮辣、初瓦捷運西門店 ...

  3. 4 天前 · 《經理人》為您整理了 2024 最新免費中、英、日文字型懶人包,無論是商業用途、圖文設計還是簡報製作都能用,不再擔心版權問題,快來累積自己的字型寶庫,讓簡報設計更豐富! 開源字體、免費商用字體是什麼? 開源字體 指的是原始碼公開的字型,允許任何人使用、修改和分享。 儘管這些字體是免費的,但這並不表示開源字體沒有著作權。 因此,使用開源字體時需要遵循特定的授權條件,包含: 自由商用:在知會或標明作者後,可自由使用字型,不用付任何費用,但不可將字體作為商品販售。 自由改作成其他字型:將字型檔案修改、重製為其他字型檔案,修改後的字型檔案須同樣以自由開源字體釋出。 自由散布:可以自由分享檔案、將檔案安裝於軟/硬體中。 延伸閱讀: FB、IG 圖片尺寸大補帖!

  4. 2024年5月27日 · 現在加入,解鎖 80 本以上說書影音. 對策 :針對問題事業,企業宜採成長策略,重點式投資,從中挑選出可能變明星者,投入資源推動成長,使其成為明星事業,達到高市占率,但如果成長潛能有限,就應該採收穫策略,獲取現金後脫手該產品線或事業單位。 明星事業(Star)-高成長率、高市占率. 明星事業的市占率和成長率都高,需要投入大量資金,積極獲取市占率,但是現階段收入並不高。 對策 :企業宜採成長策略,持續投資明星事業,以確保其未來持續成長與發展的潛力。 瘦狗事業(Dog)-低成長率、低市占率. 瘦狗事業處於相對市占率低、成長率也低落的市場。 通常現金流量不大,開銷不多,但由於獲利也低,所以常會是「錢坑」。 對策 :針對瘦狗企業,企業宜採收穫策略,賺取現金流後脫售、清算或撤資。

  5. 2024年5月28日 · 百彥國際發展顧問創辦人夏瑄澧形容,ISTP 是冷靜的觀察者,看到問題時可以很靈活、迅速地解決。 他們重視效率,雖然不太動怒,但比較容易受不了別人情緒化的行為。 ISTP 的人很抗拒被管理、規範,比較樂於接受新挑戰。 《MBTI,你的職業性格是什麼? 》 寫道,ISTP 的人有時候會刻意尋找挑戰,在緊急狀況下往往能非常鎮定。 換句話說,ISTP 的人沒辦法整天閒坐在辦公室裡,必須找一個能主動、發掘工作樂趣的機會。 在團隊裡,ISTP 的人注重獨立性,不太喜歡團隊合作,偏好獨立完成任務,用做好分內事來為團隊增加價值。 只要 ISTP 的人的自主能力得到認可和欣賞,其實可以為團隊發揮很大的貢獻。

  6. 2024年5月22日 · 2024-05-22. 經理人用戶成長中心. Shutterstock. 綜合所得稅申報|成年新規如何影響扶養親屬申報? 4 類扶養親屬規定一次看. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 今(113)年 5 月 1 日到 5 月 31 日為申報 112 年度綜合所得稅的法定期間。 由於我國綜所稅採「落後申報制」,113 年申報繳交的其實是 112 年的稅款。 又因為民法修正後調降成年年齡為 18 歲,自 112 年 1 月 1 日起滿 18 歲者,無論是個人單獨申報或是與扶養人共同申報(被列報扶養親屬),規定與之前都略有不同,須特別留意。 延伸閱讀 / - 5 月報稅懶人包|綜合所得稅如何計算? 申報新制一次看.

  7. 1 天前 · 這幾個世代對科技的精通程度不同。 行銷人員透過世代的角度來觀察市場,將有助了解由科技主導的行銷 5.0 最佳的落實方式。 延伸閱讀: 怎麼讓不同世代工作者共處? 麥肯錫調查:多數人想要的, 八年級生最不在乎! 嬰兒潮、X、Y、Z 與 α 世代有何不同? 嬰兒潮世代:第二次世界大戰結束後觸發嬰兒潮,即 1946 年~1964 年出生的人,為經濟龍頭、高齡化代表,品牌忠誠度高。 X 世代:泛指 1965 年至 1980 年出生者,較為獨立也較具創意,充分適應傳統與數位職場。 Y 世代:指 1980 年代和 1990 年代出生的人,重視體驗而非所有權,訂閱經濟的推手。 Z 世代:在 1990 年代末葉至 2010 年代前期出生的人,數位原生世代。 α 世代:數位原生世代之子女,更偏好吸睛品牌。

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