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2021年1月27日 · 狀況 4：老闆請我在離職前休完補休、不換加班費給我，是 OK 的嗎？. 《勞基法》規定換加班費換成補休，以及安排特休假的主控權是勞工，老闆不能強制為勞工決定。. 如果想將加班費和特休換成錢，兩者有不同的計算方式，其實並不會很困難。. 首先，請先將 ...
2020年12月23日 · 根據人力銀行調查，有高達9成上班族「考慮」在農曆年前換工作。那在離職的員工有機會領到年終嗎？作者指出，如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，這時
2024年1月15日 · 關於「年終獎金」的6個常見問答：員工在年前離職，可領年終嗎？. 年關將近，若員工在此刻離職可向公司要求「年終獎金」嗎？. （或部分公司會規定「年終獎金需發放日在職」才可領取，這是合法的嗎？. ），專業勞資顧問指出：應視公司是否在契約中有明確 ...
離職宣告期指的是根據勞動部規定，就職滿 3 個月以上的員工應該在離職日前 10 天（含假日）宣告離職；滿 1~3 年須提前 20 天；滿 3 年的員工則須提前 30 天，不論全職工作或部分工時工作者都需要遵守。
2023年12月15日 · 年前離職「仍領2個月年終」 過來人教學2撇步：別放棄權益. 年關將至，民眾最期待的莫過於領年終獎金，不過拿完錢後，各公司通常都有一波出走 ...
2021年12月22日 · 年前離職，有機會領到年終？ 領多少會被扣稅？ 懶人包一次看！ (來源：Dreamstime) 撰文者：Chloe. 獨立觀點 2021.12.22. 摘要. 1.公司是否一定發年終，須先釐清年終獎金是屬於經常性給予（契約中有明訂金額）還是恩惠性給予（沒有契約規範，根據表現給予）。 2.若到職未滿1年，原則上會依比例計算；提前離職能不能領到年終，關鍵也在於年終是不是「經常性給予」。 3.根據國稅局釋出的資訊提到，若獎金金額超過8萬4501元，會預扣5％稅款，未超過則併入5月所得稅計算。 4.另外，當員工全年累計的獎金金額，超過發放當月投保金額的4倍，針對超過投保金額4倍的部分，需要扣繳補充保險費。 年終獎金何時會發呢？
2023年1月20日 · 如果您計劃領完年終獎金就離職，那麼建議最好在一個月前事先提出離職申請，讓公司有足夠時間來增補新人交接。 通常因為離職事件造成雙方不歡而散，很多會是離職時間太倉促，讓單位主管措手不及的緣故。
2023年4月21日 · 在判斷雇主是否有發放年終獎金的義務之前，要先瞭解 勞動基準法 （下稱「勞基法」）上一個重要的概念，就是雇主給付給 勞工 的東西（通常是金錢），主要可分為「工資」以及「恩惠性給與」兩種。. 所謂的工資，指的是 按 勞基法第2條第3款規定 ...
2021年1月11日 · 根據《勞動基本法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 剛進公司或離職員工拿得到獎金嗎？ 畢業的新鮮人或正在轉換跑道的上班族很常遇到一個問題，就是尚未待滿一年，會有獎金嗎？ 通常進入一間公司未滿一年， 只要到職超過 3 個月以上，就會有年終獎金 。 未滿一年的年終獎金則按比例計算，依公司規定通常有兩種計算方式，分別是以到職日、到職月計算。 另一個常見的問題是大小月（31 、 30 天）該如何計算，依照勞工委員會的計算方式，除了 未滿月的月份以天計算外，一個月都算是 30 天。 離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。
2019年1月22日 · 在勞動基準法第2條第3款規定：「工資，謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 ——「因工作而獲得之報酬」，是指符合「勞務對價性」而言， ——「經常性之給與」者，係指在一般情形下經常可以領得之給付。 判斷某項給付是否具「勞務對價性」及「給與經常性」，不能單用名稱來判斷，所以如果在制度上通常屬勞工工作，而且是經常性取得之報酬，即具工資之性質。 （臺灣臺中地方法院臺中簡易庭106年度中勞小字第25號小額民事判決） 類型2：屬於獎金類型的年終獎金. 在同法第29條規定之獎金或紅利，是公司在營業年度終了結算有盈餘，於繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金後，給勞工的錢不一樣。
