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- 年終工作獎金的發放基準是根據當年實際在職月數比例，截至前一年1月31日在職的人員至12月1日仍在職者，將獲得1.5個月俸給的年終工作獎金；而2月1日以後新進人員，則按實際在職月數比例計算。 不過，對於考績丙等以下，以及懲戒處分的人員，將無法獲得年終工作獎金。
www.3people.com.tw/新聞/發錢了！公務人員年終獎金平均25個月/公職考試-高普初、地特/47020cfb-5825-4b35-b021-595e1c77bf67
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2024年5月9日 · 根據規定，如果一次性的獎金給付（包括三節獎金或年終獎金）沒有超過無配偶及受扶養親屬者的起扣標準，那麼就無需扣繳所得稅。 3 . 三節獎金注意事項
2024年5月21日 · 根據 勞基法實行細則第十條 規定，春節、端午節和中秋節所發放的三節獎金並未完全納入保障範圍。 三節禮金屬於員工福利， 不受勞基法保障 ，但是不用擔心，假如你和公司簽訂的「勞動契約」有提到三節獎金的發放細節（例如金額、發放方式等約定），那麼公司就得履行、不能賴皮，否則就會違反勞動契約，公司必須負損害賠償責任。 Q3：三節禮金是發錢還是禮品？
2024年5月10日 · 根據勞基法第16條關於勞工離職預告期的規定，是從工作滿3個月之後開始（工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之）。 也就是當勞工在試用期間，到職未滿3個月向老闆提離職，並不需要任何的預告期，提離職就可以走。
2024年5月10日 · 一般而言，勞動契約依照勞基法施行細則第7條應約定下列事項： 一、工作場所及應從事之工作。 二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。
1 天前 · 3、具負責感與守時。 4、基本電腦文書處理能力(Word、Excel、PowerPoint、Outlook等)。 5、身心障礙者可。 【薪資待遇】依本院工讀生支薪標準，時薪183元，享勞、健保、勞退及年終工作獎金(依軍公教人員年終工作獎金發給注意事項辦理)。
2024年5月26日 · 重點摘要. 獎金是一種超出收款人正常支付期望的財務補償。 公司可以將獎金作為激勵或表現獎勵發放。 公司可以發放的典型激勵獎金包括簽約獎金、推薦獎金和留任獎金。 公司有多種方式可以發放員工獎金，包括現金、股票和股票期權。 了解獎金. 在工作場所中，獎金是雇主給員工的補充基本工資或薪水的額外補償。 公司可能會使用獎金來獎勵成就，向達到服務年限的員工表示感謝，或者吸引尚未入職的員工加入公司的行列。 獎金可以採取現金、股票或股票期權等多種形式。 它們可以發放給個人、團隊或整個公司。 公司還可以提供激勵獎金，例如給新員工的簽約獎金、推薦成功候選人的員工推薦獎金以及鼓勵員工忠誠度的留任獎金。 表現獎金是對卓越工作的獎勵，可以作為年度獎金、即時獎金或里程碑獎金發放。
2024年5月16日 · 1. 勞基法中的特休規定. （1） 什麼是特休？ 勞基法第38條： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特別休假. 關於 特休 的規定，在勞基法第三十八條進行規範。 特別休假，也就是我們常說的「特休」或「年假」，簡單來說，便是指依照勞基法或公司規定，賦予員工在累積特定年資後可享有的帶薪休假。 （2） 特休和病假、事假有什麼不同？ 薪資：特休假是一種帶薪的休假。 也就是說員工在休特休假期間仍能獲得正常的薪水，不像其他假別可能會有扣薪或不支薪的狀況。 自主權：通常情況下，公司是不得以任何原因拒絕員工的特休請求的。 保護員工權益：當員工申請特休時，公司不能以此扣減全勤獎金或影響績效評估等不利處分。
