搜尋結果
2024年5月9日 · 年終獎金往往是基於員工一年的工作表現而給予的獎勵，而三節獎金則更多地被視為是作為節日福利的性質發放。不過，仍有某些公司可能將三節獎金做為年終獎金的一部分，而不發放年終獎金，這部份於勞基法中並無明確定義，仍須視勞工與雇主的 ...
4 天前 · 月薪加班費計算懶人包｜休息日、例假日、休假日加班費計算公式. （一）休息日. （二）例假日. （三）休假日（國定假日、特休等） 加班費試算好麻煩？ 交給 NUEIP 薪資系統，迅速結算不失誤！ 加班費計算怎麼做？ 首先要搞懂加班定義！ （一）怎樣才算加班？ 看看《勞基法》怎麼說！ 在勞基法第 32 條（參 1）中，對加班的定義是「延長工時」，代表 雇主在工會／勞資會議的同意下，讓勞工在正常工時以外的時間繼續工作 。 而針對正常工時，在勞基法第 30 條（參 2）中也有明確規定，基本上勞工每天不能工作超過 8 小時，每週則不超過 40 小時。 （不討論變形工時、勞資自行協商工時等特殊狀況。 既然勞工有提供勞務，雇主就必須依法給予工資，而在加班期間所支付的工資，就是我們常說的「加班費」。
2024年5月14日 · 中國對 個人年終獎有一個減稅優惠政策 ，即把年終獎收入除以12個月，得到的數額按照月度稅率表（詳見下圖），來確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。 假設年終獎1萬元，按照上述計算方法，適用最低檔3%稅率，也就是需要繳納個稅300元，最後到手年終獎9700元。 對於工資高於年終獎的人來說： 以一位年應納稅所得額 (稅前收入扣除三險一金、6萬元起征點、專項附加扣除等後的計稅稅基)15萬元的個人為例： 假設他的 年終獎為3萬元 ，如果 合併計稅 (也就是今年以後的計稅方式)，這3萬元適用20%的稅率， 繳納個稅為6000元 ，也就是最終拿 到手的年終獎是2.4萬元 。
2024年5月3日 · 國營事業年終獎金計算是依據前一年的績效，再加上考成獎金，通常於5、6月左右發放，相當於民間企業年終獎金。 計算方式為績效獎金上限2.4個月、考成獎金上限2個月，合計最高4.4個月。 因經濟部旗下四大國營事業去年獲利都超過預算目標，可望獲得4個月以上獎金，而中油、台電還要加計政策負擔，可領到最高的4.4個月。 中油在連兩年虧損後，去年因大環境景氣較佳、且石化產業景氣回溫、產品價格趨向穩定，稅前盈餘高達三五四億元，而轉虧為盈，一掃前年因油價下跌造成十四．二億元的虧損陰霾。 而因能源價格持續處於低檔，台電去年稅前盈餘三九六億元，已連續三年獲利、可望再度獲得四．四個月獎金。 台糖台水年終四個月起跳.
2024年5月10日 · 王厚偉說，繼去年規定機關支付廠商價金前，必須先確認廠商已經支付派駐勞工薪資，這次再加入年終獎金部分，明定機關依採購契約支付承攬人年終獎金價金前，也應確認承攬人是否已確實支付派駐勞工該筆費用，避免發生積欠情事。...
其他人也問了
年終獎金如何計算?
年終獎金要繳稅嗎?
沒有發年終獎金會怎樣?
年終獎金可以規定「在職為限」嗎?
2024年5月10日 · 勞動部進一步說明，本次修正有四大重點： (一)「維護派駐勞工育嬰留停權益」，明定派駐勞工申請育嬰留停之工作年資，比照特別休假工作年資優於法令併計之計算方式辦理。 (二)「保障派駐勞工受領年終獎金權益」，明定機關依採購契約支付承攬人年終獎金價金前，應確認承攬人是否已確實支付派駐勞工該筆費用，避免發生積欠情事。 (三)「增列職場不法侵害之處理方式」，明定派駐勞工如遭機關人員不法侵害，經調查屬實，機關應懲處所屬人員，以確保派駐勞工工作安全及身心健康。 (四)「強化機關留存勞務承攬案件資料義務」，明定如發生併計服務年資爭議時，機關無正當理由不得拒絕提出可茲判斷派駐勞工於機關服務年資的資料，以確保其相關權益。
2024年5月9日 · 營所稅計算方式很簡單，假設A公司賺了 100 萬，扣除掉成本、費用等支出後，所剩餘的利潤為 50 萬，此時的利潤為「稅前淨利」，當稅前淨利乘上所得稅法規定的 20% 稅率之後，得到的金額 10 萬則是本期要繳的稅額，剩餘的 40 萬則為本期淨利。 圖／營所稅計算式。 透過報表拆解營所稅計算式 損益表怎麼看？ 用減法觀念來看出收入分配對象. 四、營所稅怎麼報？ 1. 擴大書審申報. 書審的全名為「 營利事業所得稅結算申報案件擴大書面審核實施要點 」，又稱「擴大書審」。 當企業年度總收入（營業淨收入與非營業收入）合計在 3,000 萬以內，且帳面純益率低於擴大書審率者，即為擴大書審適用對象。 優點 ： 被調帳、查帳的機率較小，有助於提高報稅效率。 缺點 ：
