成本低卻賣很貴 相關
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2024年7月18日 · 當時團隊希望能借鑒國外的設備應用方式，在台灣開創一個全新市場，但卻事與願違，「因為這等於會讓客戶多一道製程成本，」相對而言沒有取得太多代工生意；為了突破困境，便轉往發展蔬果市場，從拜訪農民、合作社等相關人士和機構做起，採購 ...
2024年7月22日 · 「我們把蛋當成商品，而不是原料來經營，」大武山牧場科技（下稱大武山）營運長魏毓恆解釋，做原料的生意就是供需，缺貨就漲價，需求低的時候就降價促銷。
2024年7月31日 · Intel 計畫裁員數千人以節省成本，應對市場挑戰，並加大研發投資，提升製造能力，期望恢復在半導體行業的競爭優勢。 商業 熱門主題
2024年7月23日 · 今年 7 月，連鎖手搖飲「可不可熟成紅茶」新竹關埔分店，一名女店員不滿客人在打烊前下單，竟吐口水、徒手攪弄寒天，影片流傳後，引發撻伐。. 無獨有偶，「清心福全」台中大甲分店，也傳出有男員工製作飲品時，徒手捧著茶凍、冰淇淋，丟向空中 ...
2024年7月15日 · 前者因結婚率低和疫情因素，業績大幅衰退，後者則少了陸客消費挹注，只能黯然退場。 「大環境不好的時候，也有人能賺錢。 」看在孫正強眼中，沒有跟著市場趨勢調整營運模式，才是御頂虧損的最大關鍵。
2024年7月22日 · 「二代這樣做絕對死掉。 」為什麼？ 陳來助表示，這種模式要靠幾十年經驗累積，但二代和員工還在培養默契和信任，因此必須建立金字塔式的科層組織，靠制度來規範，「你當領導人，指令要出得去、訊息回得來。 」培養自己的接班團隊、建立溝通管道，才能落實決策。 二代大學策略導師、勤業眾信前總裁陳清祥則表示，缺乏團隊時，除了讓老臣來輔佐，也可以聘請外部顧問或專業人員。 首先要想，自己在行的是什麼？ 缺少的能力什麼？ 比方說自己擅長產品，不懂行銷，就找行銷人才加入。 「可以找人來當主管，或直接當你的特助，都能完善接班團隊。 萬以寧提醒，經營企業，肯定會經歷各種興衰和挑戰，不妨把一代當軍師，「老兵身經百戰，可以聞到危險在哪裡。 一個打過仗、一個具備新知識，融合在一起，對公司才有好處。 企業二代接班後 5 大挑戰
2024年7月16日 · 好處1：建立公司品牌. 美國盟友金融公司（Ally Financial）重新調整客服人員的薪資，每小時至少23美元（約新台幣690元），以反映這些人對組織的重要性，「這樣的薪資水準，可以確立我們在市場的領導地位。 」薪資福利總監格溫．戈爾默（Gwen Gollmer）說。 戈爾默指出，薪資是企業必須管理的成本，也是一大投資。 提升薪資，能打造更具參與感的團隊，增加長期價值。 韋萊韜悅（WTW）工作與薪酬總監瑪麗安．馬登（Mariann Madden）補充，如果公司只固守薪資底線，會犧牲員工的工作體驗。 對員工來說，薪資是一項指標，告訴他們為什麼要努力工作；而對企業來說，薪資水準對外界有「展示自己」的意義。 延伸閱讀： AI 無法取代的職能依舊珍貴！
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