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3 天前 · 李浩煒指出，姓名、聯絡電話、地址等基本資料，其實是人資決定是否約面試的第一個關鍵，卻常被忽略！ 舉例來說，居住地如果離公司很近，面試官多半會優先安排面談，地址不用非常詳細，寫縣市區即可，像是台北市內湖區。 工作經驗： 制式履歷一般會包含公司名稱、職稱、工作期間、工作內容和成效。 可以依照時間順序，由近到遠，逐一列出工作經驗。 不過，與應徵職位無關的經歷，最好不要列在履歷上，資料寫愈多，愈容易模糊焦點，然後被丟到垃圾桶。 另外，一般來說，台灣主管能忍受的待業空窗期，是 3 到 6 個月。 所以工作短於2個月也不要寫進履歷，讓人資以為這段時間在找工作，更容易得到面試機會，但記得在面試過程中澄清。 證照： 就是語言能力或專業技能。
2024年5月13日 · 筆者發現，多數主管仍以學歷、經歷做為主要徵才評估標準，許多知名公司更有非頂尖大學不用的潛規則。 然而，這些用人觀念建議重新考量並適度調整，因為學歷不代表能力，資歷不代表實力， 正確的用人關鍵應該著重檢視其性格、意願、能力，其中 ...
2 天前 · 前雄獅旅遊集團招募主任李浩煒曾指出，第一線專門審閱履歷的人資同仁，每天會收到超過 300 封電子履歷，其中 3 成完全不會點開，像是信件主旨沒寫想申請的職位，或是同一家公司的每個職缺都投，這顯示求職者連自己都不清楚到底想做什麼。
4 天前 · 專題報導|經理人. 深度專題. 解密黃仁勳：「AI 教父」如何打造 1 兆美元晶片帝國？ 輝達（NVIDIA）創辦人黃仁勳，不僅被外界尊稱為「AI 教父」，同時也是科技業在任最久的執行長。 他作為創業家、經營者，有哪些值得我們學習之處？ 經理人編輯部 2024.05.29. 1. 創業精神｜成為輝達 CEO 以前，他曾熬過霸凌、跳級畢業. 2. 策略布局｜產品線看輝達的崛起：從市場壁花，到 AI 軍火商. 3. 工作心法｜科技業在任最久的 CEO！ 他如何管理公司？ 05.15 2024. 第一次當主管！ 該如何面對「管理職」的挑戰？ 04.10 2024. 轉職潮持續中！ 求職密技學起來，不怕面試官出招. 03.27 2024. 養成「復盤思維」，鞏固成功、改正錯誤.
2024年5月16日 · 2024-05-16. 採訪・撰文 李岱君. 經理人. 先幫客戶減碳，再變成一門生意！ 崇越如何整合內部資源、打造一條龍永續服務團隊？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「從 CSR 到 ESG，CSR 只是盡企業社會責任，現在經濟面要賺錢、社會面要照顧社會的需求，環境面考慮減少對環境的衝擊。 」半導體材料與設備代理商崇越集團副董事賴杉桂說明，以 3 大事業主軸而言，崇越有半導體的高科技領域、綠能循環領域，以及囊括食品與運動的大健康事業，對標的都是落實永續減碳。 延伸閱讀： 當永續成未來關鍵DNA，你我下一步該怎麼做？ 解決客戶的碳焦慮，提供一條龍的綠能方案. 崇越的事業規畫都以永續為基底，「針對客戶的需要，我們就成立專案來做，要創新研發，幫他解決這個問題，再變成一門生意。
2024年5月22日 · 整理・撰文 李 岱君 2024-05-09 #數位工作術 #人力資源管理 #數位轉型 #AI 調查：75%員工使用 AI 工作，創歷史新高！近半數人擔心被取代，考慮「這件事」 微軟和 LinkedIn 的最新研究顯示，AI在職場的使用率達到歷史最高，員工們利用它來提前完成 ...
2024年5月22日 · 錄取通知回覆技巧 1. 詢問幾天內可接獲通知. 蠻多公司都不會跟你講清楚幾天後會知道是否錄取，面試當下或面試後都可以先問一下對方需要多久時間決定，以制定自己的時程表。 錄取通知回覆技巧 2. 收到錄取通知後，1 天內回覆. 無論你是否決定接下這個職缺，一旦對方通知你被錄取了，務必一天內回覆對方！ 即便回答對方仍需一點思考時間，也要立刻回覆。 這可顯示你很重視對方時間，不耽誤對方工作時程，是職場上較成熟聰明的溝通模式。 錄取通知回覆技巧 3. 收到錄取通知須表達感激. 不管收到的錄取通知是不是你最想要的，千萬別忘記感恩的心，明確向錄取你的公司表達感激，說明你很謝謝他們願意錄取你，而且你很重視這間公司，給對方好印象、預留後路。
