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4 天前 · 文化衝擊有時原因在：權力距離（PD）. 除了飲食文化的差異，我想分享另一個台灣較少提及，但被國際企業廣泛參考應用，由荷蘭心理學家吉爾特·霍夫斯塔德（Geert Hofstede）所提出的跨文化差異指數—權力距離 (PD, Power Distance) ，意指在家庭、公司 ...
2024年6月11日 · 香奈兒首位非白人執行長奈爾（Leena Nair），與經營家族毫無關聯、曾是聯合利華首位印度女工。. 她角逐大位時，和所有人一樣想著：「我不行。. 」但導師盧英德提醒她去看：「那你有什麼？. 圖片來源：Yoliveros@Wikimedia Commons. 香奈兒（Chanel）背後神祕 ...
2024年6月20日 · 從5個群體看美國女性發展史. 第1個群組主要選擇家庭或是事業，只能擇一。 能夠在1900-1920大學畢業的女性，是人數很少的社會菁英，有能力追求自己的事業，不用透過嫁給一個男人或是生兒育女來活出自己的價值。 這個族群大部分晚婚，有32%從未結婚，高達一半沒生孩子，婚後勞參率在20-30%之間。 （延伸閱讀： 諾貝爾經濟學獎得主戈丁：男女收入不平等的解方，是降低「貪婪工作」的價值 ） 第2個族群是選擇先有工作，再有家庭。 大學畢業於1920~1945年的女性多數在婚前有一些工作經驗，但在婚後很少再上班。 那個年代的女性結婚或懷孕就會被解聘，還遇到經濟大蕭條。 因公衛條件也還不夠好，大部分的媽媽無法承擔因想工作沒把孩子顧好而讓孩子夭折的陰影。
2024年6月15日 · 你們今天一定非常快樂，相信這個快樂的感覺會永遠留在你們的記憶裡。. 我的人生哲學是，必須自己先快樂起來，然後才可以將快樂帶給別人。. 現在我就把這一生中對快樂的感悟跟大家分享。. 國立清華大學今（15）日舉行畢業典禮，由一代巨星、金馬影后林 ...
2024年6月24日 · 背景：Amy是一名剛畢業的Z世代員工，加入了一家傳統金融公司，儘管她對工作充滿熱情，卻感受不到同事和管理層的支持，也難以建立有意義的連結。 挑戰：金融業的職場文化層級分明，公司文化容易讓人感到疏離。 難以找到與同事的共同話題，感覺孤立。 解決方案： 1. 導師制度：安排一位年輕且有相似背景的導師，幫助Amy適應工作環境並在專業上提供指導。 天下學習獨家課程. 頂尖經理人：從自我養成到跨國管理15堂課. 立即學習. 2. 內部社交活動：組織跨部門的社交活動，如午餐會和興趣小組，讓Amy能夠在較輕鬆的場合中，快速跟跨部門同事建立聯繫。 3. 回饋機制：每周安排定期的交流，主要用意在於提供即時反饋，讓Amy感受到每天的努力和貢獻都有被看見，進而擁有安全感。 二、轉職員工.
2024年6月4日 · 兩組測試結果的落差如此之大，原因在於男受測者會因為橋的搖晃而腎上腺素升高，誤將身體興奮歸因於對女人的吸引力。 吊橋效應指的就是，當生理和心理因素綜合作用，會加劇人的情緒和情感，尤其身處危險環境時，人的注意力和警覺性提升，更 ...
2024年6月25日 · 台灣今年在IMD世界競爭力排名中下滑至第8名，我們有哪些進步空間？. 圖片來源：Vecteezy. 基礎建設為台灣唯一進步的領域，今年擠進全球前10名。. 中、韓名次仍在往前；日本持續退步。. AI發展將決定未來各國競爭力。. 瑞士洛桑國際管理發展學院（IMD ...
