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2024年5月16日 · 」以半導體為例，崇越旗下的建越科技就提供了整合環保工程服務，業務範疇包含純水、廢水處理及回收工程，還有廢棄物處理、無塵室、公共工程、機電空調工程等，都對應到生產商在製程上想要轉型綠色的痛點。
2024年5月8日 · 1. 低於平均：準備離職者、破壞者與輕度脫離者。 準備離職者 （約 10%）未必績效最差，但敬業度最低。 麥肯錫建議主管留意高潛力、高績效人才的敬業度，一旦發現滿意度下降，應提前與他們懇談、重新設計工作內容、福利制度。 敬業度僅次於離職者的 破壞者 （約 11%），基於薪水、福利，而選擇「安靜離職」（只做最低限度的工作）或「大聲離職」（公開表達負面情緒），進而傷害團隊士氣。 主管應該給予破壞者新的目標，讓他們重新找回敬業度。 同時，組織也應檢討績效和獎勵制度是否讓員工感到努力不受重視。 輕度脫離者 （占 32%），敬業度比破壞者高，但仍低於整體平均。 主管應優先提高這群人敬業度，因為相對破壞者與離職者，他們是最好改變的一群。 主管可以藉由賦權、降低微管理，來增加他們的責任感與工作成就感。
6 天前 · 經濟部公布五大標準步驟. 台灣在邁向「淨零碳排」之前，首先要掌握當前的碳排放總量，以科學方法量化產品或活動的碳足跡，才能設定合理可達到的階段性減碳目標。 因此普遍認為「碳盤查」是淨零行動的關鍵第一步。 目前台灣是以 CNS－14067 作為碳盤查的作業原則，可遵循下列 5 個步驟進行碳盤查： 【徵件倒數】全台最大規模文化創業加速器！ 階段性系列輔導培訓X聚焦產業資源對接 .
2024年5月17日 · 1. 容易透膚的材質. 不管是男性或女性，穿襯衫時都習慣內搭汗衫和內衣。 但是如果襯衫太透，能夠直接看到內衣，不僅對整體造型扣分，職場上也有失專業度。 時尚造型師索尼卡・葛達拉（Soneca Guadara）提醒工作者，「即使在家照鏡子看起來沒問題，在辦公室的燈光下也可能顯得透明。 」出門前最好能站在不同光源下檢查，才不會出錯。 （延伸閱讀 / 天氣好悶熱，上班怎麼穿？ 3 招打造韓系清涼職場穿搭，不失專業又顯幹練 ） 2. 穿得太鬆或太緊. 選擇適合自己身型的服裝是穿搭的第一步。 雖然 oversize 穿搭仍舊流行，但容易給人慵懶、隨性的印象，過於柔軟的材質和寬鬆的版型更會顯得邋遢、有失專業。
6 天前 · 研究也發現，在工作中如果能夠安排微休息的話，是可以讓你在工作當中感到更為愉悅，也有助於保持高效工作。 在馬拉松路跑中，大約跑過半程（21 公里）時，你會需要一個大型的補給站，攝入比較多的水跟食物，也會在此稍做停留。
2024年5月21日 · 1. 專案管理｜起始階段：定義問題，並辨識專案利害關係人. 楊婷宇/製圖. 專案管理起始階段主要工作是定義問題，並針對問題發展出解決方案和專案章程，以及辨識出與專案相關的利害關係者（stakeholder；例如，顧客、供應商、贊助者、職能經理等），使專案順利進行。 在這個階段，由於有賴專案經理的居中協調，使大家達成共識，因此較著重於整合管理及溝通管理這兩類知識。 2. 專案管理｜規畫階段：思考完成專案所需做的事. 楊婷宇/製圖. 待問題釐清、專案的目標也明確訂定出來，之後便要進行縝密的規畫，釐清專案「要做些什麼」「誰負責做」「該如何做」「什麼時候完成」「需要耗費哪些成本」「需要供應哪些資源」，以及如何預防及減輕風險。
2024年5月26日 · 企業常用關鍵績效指標（KPI，英文：Key Performance Indicators）考核員工表現，以軟體公司 Adobe 為範例，Adobe 顧客與員工體驗執行副總裁唐娜．莫里斯（Donna Morris）6 年前取消以 KPI 為準的年度績效考核，改採目標與關鍵結果（OKR，Objectives and Key Results）管理 ...
