搜尋結果
6 天前 · 獵頭公司羅盛諮詢（Russell Reynolds Associates）AI主管法瓦德．巴吉瓦（Fawad Bajwa）指出，現在各行各業都在尋找合適人選擔任AI長，而且不光是科技業，金融、醫療保健、消費性業務的公司，對AI長的需求都非常強烈。
2024年5月15日 · 企業對於生成式 AI 技術躍躍欲試，但他們面臨難題：該在哪些領域進行投資，才能創造價值。. 2024 年 BCG 的調查指出，近 9 成高階領導者將生成式 AI 列為 2024 年的優先投入技術；但也有近半數表示， AI 投資的重點不明確，建議企業可從客戶服務相關的 3 ...
2024年5月16日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在職場上，當「鍋子」不小心來到自己身上的時候，你會選擇模糊自保，還是坦白從寬呢？ 多年前，某一事業單位的同仁，因為自覺涉及一樁「利益衝突」的交易，為了避免瓜田李下，他坦蕩蕩請教任職財會部門的我，公司內部控制有些什麼規範，然後依規範做足了「利益迴避」。 數個月後，交易的利益衝突被揭露，只因當時沒有人想到書面上報到總稽核處，搞得好像團隊徇私舞弊，隱匿不報。 事件爆發當晚，我的主管邀我去喝酒，一開口就說：「如果我是妳，我會乾脆推說，這交易，我根本不知道。 」但我回說：「可是我真的知道。 當時，他表情寫著我好傻好天真。 「那麼，妳就說，這交易，妳好像有聽說過，但記不清楚。
2024年5月15日 · 曾獲 2023 亞洲最佳企業雇主獎，並 5 度得到國際 B 型企業最高榮譽獎項肯定的綠藤生機，11 日於臉書粉專 發表聲明 ，針對近日流傳於社群間的公司負面傳聞，包括有性騷擾、侵犯隱私、力推員購、創辦人情緒管理問題等做出回應。 關於指控， 綠藤生機承認許多制度不完善、創辦人溝通直接、情緒管理需要進步，也坦承綠藤生機確實存在性騷擾一事，像是「用手揉眉心」、「講事情時會靠很近」 ，並承諾未來將依照勞動部處理程序的指引，成立專責調查小組，會在一個月內完成調查、提出報告，再決定後續處理方式。 除了對外致歉， 綠藤生機董事長兼執行長鄭涵睿也於 10 日請辭以示負責。 延伸閱讀： 薪水不再那麼重要？ 現在的人才，都想去「B型企業」 被爆姑息性騷擾、主管情緒暴力，綠藤生機道歉、CEO 也請辭.
2024年5月13日 · 超實用 AI 工具推薦，升級你的任務管理效率. 交班、寫報告占1/3時間，找出痛點用AI優化流程. 「我們一開始有考慮用AI把語音轉成文字，但後來發現這不是主要痛點。 」廖家德分析，醫師、護理師打字速度並不慢，加上中南部的特點是台語使用比例高達60%～70%，如果要建置新的AI模型，同時語音辨識中文、英文、台語，勢必得升級「GPU」（圖形處理器），整體成本太高。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 他觀察，醫護人員的困擾是，不一定能精準傳遞、整合所有病歷資訊，導致交班要花更多心力，「光是整理、撰寫病歷，大概會占據大家工作1/3的時間。
2024年4月25日 · 戴著年輕、跨領域的「不同眼鏡」，她很快發現，「那麼大的公司，沒有一毛錢投資在數位！. 也漸漸背離年輕族群，所以我就先聚焦在幾個可以做出成效的問題上。. 蔡宜珊成立的第一個工作 LINE 群組，名稱叫 Mission Impossible（不可能的任務），目標是 ...
2024年5月10日 · 中國網路搜尋引擎巨頭百度副總裁璩靜，近日因在社群網站上的冷酷發言引發爭議，導致百度股價蒸發逾新台幣 250 億。 璩靜的言論包括「員工鬧分手提離職我秒批」、「工作沒有假期」、「要求員工 24 小時手機開機，隨傳隨到」等，引發網友熱議。 雖然璩靜已在朋友圈發文道歉，但風波未止，中國媒體報導傳她已離職。 百度副總裁璩靜發言引爭議，使百度股價蒸發逾新台幣 250 億. 璩靜在社群網站上發布多個短影片，內容涉及職場文化和管理方法等話題。 在影片中，她直言「員工鬧分手提離職我秒批」，表示企業和員工只是僱傭關係，沒有義務去了解其個人情況，璩靜表示「我為什麼要考慮員工的家庭，我又不是她婆婆，我主要考慮的是他能不能在他的崗位，及時給我交付結果……」。
