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2024年5月10日 · 根據美國非營利組織ReFED的 數據 ，美國整體零售通路有約3成的食物被丟棄。 每年產生約725萬公噸的食物浪費，造成數十億美元（約新台幣326億元）的損失。 Afresh共同創辦人Matt Schwartz長期關心食安問題，工作初期曾於健康食品廠商Simple Mills服務。 畢業於南加大商學院後，他選擇在顧問業短暫工作了一段時間，但他發現食品除了是他生活中很重要的一部分，顯然也有許多痛點需要解決。 之後，Matt Schwartz持續深造於史丹佛大學的MBA，決定創立Afresh。 Afresh的AI平台針對各生鮮業者客製化設計，在北美擁有2,200多家生鮮超市的Albertsons是公司最大客戶，而Afresh每個月向其每個門市收取數百美元的訂閱費。
2024年5月22日 · 五力分析（英文： Porter five forces analysis），即是來自管理學名師麥可・波特（Michael Porter）在 《競爭策略》 一書中整合了產業結構分析、競爭者分析和產業演化分析這 3 個關鍵領域，構成了一個完整的產業競爭分析模型——即著名的「五力分析」，也自此奠定了波特的學術地位。 在此之前，企業策略分析的基本方法是肯恩・安德魯（Ken Andrew）發展的 SWOT 分析，即分析判斷企業本身的優勢（strength）和劣勢（weakness），以及外部環境的機會（opportunity）和威脅（threat），進而根據企業的內部資源和外部環境來確定發展策略。 SWOT 分析相當簡便實用，卻也顯得過於籠統，如果沒有具體指標，很容易產生主觀臆斷。
2024年5月13日 · 對發行 ADR 的公司來說，不只能募集美國投資人的資金，也能提升企業在美國市場的知名度。對美國投資人來說，由於存托憑證是以當地貨幣來計價，購買 ADR 較不必考慮國外的交易制度、匯率等成本，可用購買美股的方式，簡單買到非美國公司的股票。
2024年5月15日 · 綠藤生機最新聲明指出，董事長兼執行長鄭涵睿已於 10 日請辭，新任董事長許偉哲與執行長廖怡雯將致力於綠藤生機組織文化與管理方式的改革，同時成立專責調查小組，針對離職員工提出的各項控訴，完成調查報告與後續處置。. 從新聞事件學管理：什麼是 B ...
2024年5月23日 · 1. 內部管理：薪酬更具彈性，能作為搶人、留才手段. 招募市場愈來愈競爭，各大企業都爭相網羅關鍵人才，薪酬便是最容易被應徵者，拿來比較和評估的項目。 《華爾街日報》就提到，亞馬遜發言人的聲明中， 認為股票分割之後，更有利於員工管理自己的薪酬，反過來說組織也受惠於股價變低，能更彈性地設計股票組合，給予他們認為有價值的員工，而不一定是薪水或獎金 。 特斯拉也公開表示過，具有競爭力的薪酬能幫助吸引並留住優秀人才，為每位員工提供股票期權，是特斯拉的成功原因之一。 自 2020 年特斯拉拆股以來，股價已上漲 43.5%，股票拆分將有助於特斯拉重置普通股的市場價格，以便員工在管理股權時有更大的靈活性。 2. 外部市場：進入道瓊工業指數，獲取更多投資人加入.
2024年5月8日 · 美國退休者協會（AARP）在 2020 年的一項全球雇主調查中，發現只有不到 4% 的公司，已經重新整合年長者至其人才策略，另外僅有 27% 的受調者表示，他們非常有可能在未來探索這條道路。 ABC 新聞（ABC NEWS）實際採訪了一位 61 歲、擁有超過 40 年工作經驗的澳洲求職者，就表示他原本每周會申請 15 份工作，但因為不斷被拒絕，減少到了每月遞出 15 份履歷。 這在澳洲是相當普遍的情況，按該國政府的統計報告顯示，老年人失業的時間，往往是年輕人的 2 倍之多，無法擁有進一步面試與職缺機會的原因，竟有 1/6 的雇主承認他們確實是因為「年齡歧視」。
2024年5月20日 · 想成為斜槓工作者，要注意什麼？. 但是隨著愈來愈多人想要利用下班時間，為職涯尋找更多機會。. 你可能也想過下班後，再利用自己的專業，獲取第二份以上的收入。. 但能否有效率地運用所剩無幾的時間，往往是決定你是「業餘興趣接案」還是「第二職涯 ...
