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如何申報育嬰留停續保?
育嬰留停期間公司需要付三節獎金嗎?
育嬰留職停薪制度是什麼?
2 天前 · 本表係被保險人同時申請育嬰留職停薪津貼及辦理繼續投保時使用，被保險人如僅欲辦理繼續投保手續 (例:僅辦理延長續保)，請改填「 被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書 」. 附件下載. 格式. 育嬰留職停薪津貼及續保申請書. PDF ODT DOC. 育嬰留職停薪 ...
6 天前 · 一、 育嬰津貼計算方式：. 只要申請人參加就業保險年資合計滿1年，就可依法向勞工保險局辦理請領手續，並按照申請育嬰留職停薪的當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，最長發給6個月，又雙親同為被保險人時，也可同時請領。. 另外，自2021年7月1日 ...
2024年5月25日 · 勞動部為落實「國家跟你一起養」政策，建構友善生養職場環境，在新生兒出生後，賦予在職的爸爸媽媽向雇主申請「育嬰留職停薪」，也就是常聽到的「育嬰假」的權益，爸爸媽媽可以依據家裡的狀況，分配人力照顧這個新加入的小成員。
2024年5月24日 · 目前，育嬰留職停薪制度是台灣提供的主要家庭照顧支持措施之一，允許受僱者在子女三歲前申請最多兩年的育嬰留停，前半年可獲得八成薪的津貼。 何佩珊表示，照顧留停制度的設計也將參考這一模式，但具體細節尚需進一步研議，包括是否給薪 ...
2024年6月9日 · 勞保局 表示，被保險人同時具備，就業保險年資合計滿1年以上、子女滿3歲前、依性別平等工作法規定，辦理育嬰留職停薪，就可申請育嬰留職停薪津貼，但要被保險人確有向受雇單位辦妥育嬰留職停薪請假手續，並確實親自撫育子女者才能申請津貼。 如果被保險人於育嬰留職停薪期間，如果兼任其他單位負責人（包括董事、監察人、合夥人、經理人等），已有從事非育嬰情事，不得請領育嬰留職停薪津貼。...
4 天前 · 維護工作權 公務人員育嬰留停保障回復原職務. 銓敘部說明，本次 公務人員 留職停薪辦法的修正，是為了在同時兼顧機關業務運作及公務人員權益的情況下，建立更具彈性的公務人員留職停薪制度，營造友善職場生養環境。. 本次修法主要有4項重點，一 ...
2024年5月31日 · 為了讓育嬰假員工支付家庭開銷，勞工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」，補助留職停薪當月算起，前 6 個月平均投保金額的 60%，政府再加碼補助 20%，所以最多可以拿到 80%，子女合計最多領 6 個月。 要注意，請領期間如果子女滿 3 歲，就會發到女滿 3 歲的前一天為止，未滿 1 個月、領 1 個月的津貼；還有，同時照顧 2 名以上子女，育嬰留停津貼還是發給一個人為限。 育嬰假最少 30 天、最多 2 年. 過去育嬰假硬性規定最低 6 個月，現在放寬可以請少於 6 個月囉！ 但最少要請 30 天，而且最多只能請兩次，不論如何最長只能請 2 年。 育嬰假、育嬰留停津貼夫妻皆可請. 法規修正後，刪除夫妻不可同時請育嬰假、育嬰留停津貼的條款，提供夫妻更多彈性。 ・・・
