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2024年5月16日 · 多年前，某一事業單位的同仁，因為自覺涉及一樁「利益衝突」的交易，為了避免瓜田李下，他坦蕩蕩請教任職財會部門的我，公司內部控制有些什麼規範，然後依規範做足了「利益迴避」。 數個月後，交易的利益衝突被揭露，只因當時沒有人想到書面上報到總稽核處，搞得好像團隊徇私舞弊，隱匿不報。 事件爆發當晚，我的主管邀我去喝酒，一開口就說：「如果我是妳，我會乾脆推說，這交易，我根本不知道。 」但我回說：「可是我真的知道。 當時，他表情寫著我好傻好天真。 「那麼，妳就說，這交易，妳好像有聽說過，但記不清楚。 」我知道主管挺我，要傳授我甩鍋給事業單位同仁的技巧，以保我脫身，但我怎能不顧江湖道義而瞎說呢？ 回首過往，幸好當時沒有推鍋，實情是如何，我就「照實說」，最終事情圓滿落幕。
2024年5月16日 · 然而，我們卻被「應該」的想法束縛，著急著不結婚不行、不生小孩不行；或煩惱著自己能否一直在嚴厲的主管底下工作？是不是該換工作？ 延伸閱讀：我到底該不該換工作？職涯教練：年薪、職位很重要，但首要考量應該是⋯⋯ 但能找到其他工作嗎？
2024年4月29日 · 不幸變成主管的眼中釘，問題可能不只出在考績|經理人. 你被為難了嗎？. 不幸變成主管的眼中釘，問題可能不只出在考績. 「我後來就直接問老闆啊，你是不是想逼我走？. 如果是，你給我一包（資遣費），我直接走，我們好聚好散。. 」好友小美雲淡風輕地說 ...
2024年5月15日 · 寫下 2 件事，認清你追逐的是誰的期望|經理人. 每天努力賺錢，真的是為了自己嗎？. 寫下 2 件事，認清你追逐的是誰的期望. 上班族通常一天要待在公司八至九個小時以上。. 假如現在從事的工作並非理想中的職業，不上班時又無所作為、空虛度過，人生還有 ...
3 天前 · 第一步：找出自己做這份工作的原因. 寫下自己做這份工作的外在因素，無論是出於薪水高、父母期望，都要據實回答。. 然後，試著找出內在因素，比如這份工作最吸引人的地方，以及無法放棄的最大理由。. 光這麼做，你就能知道目前的工作是不是自己想要的 ...
2024年5月7日 · 作者介紹. 載入失敗. unsplash. 「你得學會面對自己的陰影，才能看見其他人的陰影，因為在你之外的世界，其實是你內在世界的反射。 」—卡爾．榮格. 最近讀了 《陰影探索 我的療癒日記》 ，書中有幾段話很打中我。 像是羅伯•強生曾說過的，「除非我們有意識地去面對，否則我們會一直投射自己的陰影到另一個人或某件事物上，這樣我們就不必為此負任何責任了。 我們無意識地將自我的某些面向投射到其他人身上，包括我們欣賞與討厭的特質，通常是因為它們正好反映了我們不想承認的面向，也就是我們的陰影。 在第一人生的職場，其實就充滿了許多「人在江湖，身不由己」的壓抑，有些是情緒與不滿不能發出來，只能忍著，有時是充滿委屈不能說，甚至為了跟客戶合作，只好背棄自己的價值觀，要妥協才能合作得下去等。
2024年5月16日 · 多年前，崇越科技共同創辦人郭智輝深感食安的重要性，恰逢日本研發 CAS（細胞活存冷凍技術），將技術和設備代理進台灣，並與養殖戶契作。 「農業最困難的，就是標準不一致、產銷不協調，」這也是冷凍技術的優勢之一，可以及時保鮮漁獲。 但要進一步做到永續，就需要逐步檢視製程有哪些廢棄物、碳排放可減少。 賴杉桂分享，要想提高農產品的利用率，也就意味著要提高產品價值，當中必須要考量到消費市場的需求。 例如從冷凍魚、魚精萃取、甚至做成調理包。 延伸閱讀： 碳交所啟動「國際碳權交易平台」！
