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2024年5月23日 · 王介安. Unsplash. 衝突不是因為意見不同，而是堅持己見！ 經營好這件事，再不合的人也能變隊友. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 為什麼溝通會有衝突發生，很多人會說「意見不同」啊！ 是嗎? 當然不是！ 彼此的意見不同，是一種常態，有誰的意見一定要和你一樣呢？ 衝突的關鍵原因是「堅持己見」！ 堅持己見的原因會落在哪些面向呢？ 根據我們的觀察跟實驗，不脫離這 8 個面向： 延伸閱讀： 講清楚嫌太囉唆，簡單交代又怕出差錯？ 2 個精準溝通的小技巧. 衝突的 8 個面向. 1.聚焦（focus） 彼此對一件事情看到不同的重點。 比如，有些人對專案細節特別要求，花了很多時間，另一方卻認為時間已經這麼趕了，還要求這些細節做什麼。 2.做法（method）
2024年5月15日 · 綠藤生機近期所捲入的一連串負面傳聞，始於臉書專頁「 美妝界的尖叫雞-G老闆編哥 」於 5 日代發綠藤生機離職員工貼文，指控項目包括對基層員工的情緒勒索與言語暴力、強迫參加必須背負業績的員購大賽、多起性騷擾事件的同一加害者未受處置，以及長期監控員工的社群帳號、侵犯隱私。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 9 日，臉書粉專「 陳睨 」也發文，詳細貼出綠藤生機的諸多爭議，包括「非業務也要背業績的員工購大賽」「錯誤性別觀念和處理態度」「長期情緒暴力與操控」「分化團隊與侵害員工隱私」等，貼文獲得逾 2,100 個按讚、425 則分享。 兩篇貼文一出後，皆獲得熱烈轉發，後續也有其他綠藤生機離職員工跳出來發聲證實相關指控，並補充個人受害遭遇。 報告不是說故事！
2024年5月23日 · 2024 年 4 月，台中地檢署正式將大立光公司，以及涉嫌破解軟體的研發總處長、課長與工程師等 10 人提起公訴。 大立光前後任董事長林恩舟、林恩平免訴，德國 MVTec 不服聲請再議. 在這起侵權案件中，大立光前後任董事長林恩舟、林恩平被德國 MVTec 指控知情涉案，但檢察官認為證據不足，處分兩人不起訴。 71折優惠開跑！ 全台獨家【7/3 何飛鵬的主管養成之道】2大關鍵、5大能力完整學習主管必備能力. 德國 MVTec 不服此決定，已向台灣高檢署智慧財產檢察分署聲請再議，強調兩位董事長在公司內部討論及決策中應知情。 大立光則發表重訊，表示該案已進入司法程序，已委託律師應訴答辯並爭取有利判決，並強調大立光營運正常，財務及業務均未受影響。
2024年5月23日 · 別讓最聰明的員工，變成最大的路障|經理人. 你的團隊裡有「當家花旦」嗎？. 別讓最聰明的員工，變成最大的路障. 人才磁鐵是才智的吸引者與拓展者，乘數型領導人提供空間與資源以輔助這種成長。. 但人才磁鐵做的不只是給予人們資源；他們去除障礙，這 ...
2024年5月22日 · 本土連鎖咖啡品牌路易莎突然公告，基於整體經營環境及業務發展考量，決定自行撤回股票上櫃申請案件，並表示將於「適當時機」再重新提出申請。. 路易莎於 2021 年登錄興櫃，並在 2023 年 2 月 21 日送件申請上櫃，然而在 2024 年 5 月 22 日突然宣布撤件 ...
2 天前 · 專題報導|經理人. 深度專題. 解密黃仁勳：「AI 教父」如何打造 1 兆美元晶片帝國？ 輝達（NVIDIA）創辦人黃仁勳，不僅被外界尊稱為「AI 教父」，同時也是科技業在任最久的執行長。 他作為創業家、經營者，有哪些值得我們學習之處？ 經理人編輯部 2024.05.29. 1. 創業精神｜成為輝達 CEO 以前，他曾熬過霸凌、跳級畢業. 2. 策略布局｜產品線看輝達的崛起：從市場壁花，到 AI 軍火商. 3. 工作心法｜科技業在任最久的 CEO！ 他如何管理公司？ 05.15 2024. 第一次當主管！ 該如何面對「管理職」的挑戰？ 04.10 2024. 轉職潮持續中！ 求職密技學起來，不怕面試官出招. 03.27 2024. 養成「復盤思維」，鞏固成功、改正錯誤.
2024年5月10日 · Canva. Afresh在2020年時估值就達1億美元（約新台幣32.6億元），之後在2022年的B輪募資獲得了1.15億美元（約37.5億元）的資金，前Whole Foods執行長Walter Robb也是投資人之一。 如今Afresh仍不斷成長，業務範圍橫跨美國40個州，與3,000多家零售業者合作。 延伸閱讀： 調查：75%員工使用 AI 工作，創歷史新高！ 近半數人擔心被取代，考慮「這件事」 開發AI「店長」，解決食物浪費. 根據美國非營利組織ReFED的 數據 ，美國整體零售通路有約3成的食物被丟棄。 每年產生約725萬公噸的食物浪費，造成數十億美元（約新台幣326億元）的損失。
