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2024年7月30日 · 好了,現在整部電影有初步的樣貌。抵達這個小里程碑大約需要 3、4 個月,「所以算是還蠻大的投資。」達克特告訴我。然而,跟實際製作的成本相比,仍是小巫見大巫。 接下來,皮克斯人員會觀看影片,包括許多沒參與此次製作的人員。
2024年8月15日 · 真心想化解衝突,請採取這 3 步驟 麥德卡夫建議,以同理心和好奇心作為切入點。 例如,當你感覺某位同事過於抱怨時,可以試著以關心的語氣問:「你看起來有些不開心,是不是有什麼困擾?
2024年8月13日 · 一、投資自己,主動學習. 別將公司安排的教育訓練視為自己唯一的學習機會。 這些課程只是你維持競爭力的基本功。 要提升自己的價值,就要主動投資自己,洞察市場的趨勢,提早學習相關的知識與技能,才能在職場中脫穎而出。 二、積累可量化的個人價值. 隨著新的職場協作模式普及,多元化的聘用及工作型態也會愈來愈普及(如短期派遣、合約聘用、共享式專業諮詢及遠距工作等)。 專注於取得新的工作技能和專業證照,將會是最有效量化自我價值的方式。 三、居安思危,規畫好下一個階段. 隨著層級愈高、職位空缺愈少,除非離職自己創業,否則只能「高不成、低不就」的混年資。 為避免因年資太長才被迫退休,應該主動規畫自己的職涯,甚至包括退休後的生活安排。 不要等到職涯末端再來考慮未來,應該隨時為下一個階段做好準備.
2024年7月31日 · 你敢要求部屬嗎?. 「黑心企業」的定義已改變,員工其實超怕軟爛!. 「黑心企業」一詞已相當普及,這個從 2010 年左右開始為人們所使用的詞彙,指的是「過勞」及「職權騷擾」橫行的公司。. 自從這個詞彙出現後,與工作方式有關的問題便逐一浮 ...
2024年8月9日 · 諸澤莉乃的崛起,在日本商業界引發討論。 這個人事任命,挑戰了長期以來日本人對於高管年齡和性別的刻板印象;超年輕女性社長的職涯故事被媒體報導後,更是打動了許多人。 株式会社スカイスクレイパー. 從高中打工一路做到年收 20 億日企社長! 諸澤莉乃的職涯旅程. 15 歲那一年,還是高一的諸澤莉乃因緣際會看到 CoCo 壹番屋的招聘廣告,抱著「試試看」的心態開始了打工生涯,負責端水、上菜和簡單的廚房工作。 不久後,她便發現自己對接待客人的工作充滿熱情,決定在這條道路上繼續發展。 延伸閱讀: CoCo 壱番屋和 FANCL 接班的成功祕訣:第一代不插嘴、不留股票. 在接下來的幾年裡,諸澤莉乃不僅精通了店內的所有營運,還因出色的服務能力和積極的工作態度,獲得了公司內部「客戶服務之星」的最高榮譽肯定。
2024年8月9日 · 這本書是坎伯的學生整理他講過的課,像他曾說「生命本身不具意義,是你賦予它意義」,意思是你要去活出自己認定的價值。 建築也是,你要賦予它意義,你不能想怎麼做就怎麼做,要尊敬環境、文化。 像我在海邊蓋的房子,就有很多代表水的波浪,就是你在什麼環境,要做出那個環境該有的東西。 延伸閱讀: 從基層員工到各級主管,最推薦哪些書? 台灣戴爾科技集團總座的私房書單. 張裕能的私房書單.
2024年8月12日 · 經理人團隊嚴選打造,AI 時代下職場最完備的線上課!. 超過 30+ 最落地的應用場景,零死角應戰各種工作任務,立即 Reskill & Upskill 工作即戰力!. 8/29 正式開賣!. 搶先填問卷領 350 元折價券> https://pse.is/6b3xes. 本集由《經理人月刊》文稿主編邵蓓宣,對 ...