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2024年7月30日 · 好了，現在整部電影有初步的樣貌。抵達這個小里程碑大約需要 3、4 個月，「所以算是還蠻大的投資。」達克特告訴我。然而，跟實際製作的成本相比，仍是小巫見大巫。 接下來，皮克斯人員會觀看影片，包括許多沒參與此次製作的人員。
2024年8月15日 · 真心想化解衝突，請採取這 3 步驟 麥德卡夫建議，以同理心和好奇心作為切入點。 例如，當你感覺某位同事過於抱怨時，可以試著以關心的語氣問：「你看起來有些不開心，是不是有什麼困擾？
2024年8月13日 · 一、投資自己，主動學習. 別將公司安排的教育訓練視為自己唯一的學習機會。 這些課程只是你維持競爭力的基本功。 要提升自己的價值，就要主動投資自己，洞察市場的趨勢，提早學習相關的知識與技能，才能在職場中脫穎而出。 二、積累可量化的個人價值. 隨著新的職場協作模式普及，多元化的聘用及工作型態也會愈來愈普及（如短期派遣、合約聘用、共享式專業諮詢及遠距工作等）。 專注於取得新的工作技能和專業證照，將會是最有效量化自我價值的方式。 三、居安思危，規畫好下一個階段. 隨著層級愈高、職位空缺愈少，除非離職自己創業，否則只能「高不成、低不就」的混年資。 為避免因年資太長才被迫退休，應該主動規畫自己的職涯，甚至包括退休後的生活安排。 不要等到職涯末端再來考慮未來，應該隨時為下一個階段做好準備.
2024年7月31日 · 你敢要求部屬嗎？. 「黑心企業」的定義已改變，員工其實超怕軟爛！. 「黑心企業」一詞已相當普及，這個從 2010 年左右開始為人們所使用的詞彙，指的是「過勞」及「職權騷擾」橫行的公司。. 自從這個詞彙出現後，與工作方式有關的問題便逐一浮 ...
2024年8月9日 · 諸澤莉乃的崛起，在日本商業界引發討論。 這個人事任命，挑戰了長期以來日本人對於高管年齡和性別的刻板印象；超年輕女性社長的職涯故事被媒體報導後，更是打動了許多人。 株式会社スカイスクレイパー. 從高中打工一路做到年收 20 億日企社長！ 諸澤莉乃的職涯旅程. 15 歲那一年，還是高一的諸澤莉乃因緣際會看到 CoCo 壹番屋的招聘廣告，抱著「試試看」的心態開始了打工生涯，負責端水、上菜和簡單的廚房工作。 不久後，她便發現自己對接待客人的工作充滿熱情，決定在這條道路上繼續發展。 延伸閱讀： CoCo 壱番屋和 FANCL 接班的成功祕訣：第一代不插嘴、不留股票. 在接下來的幾年裡，諸澤莉乃不僅精通了店內的所有營運，還因出色的服務能力和積極的工作態度，獲得了公司內部「客戶服務之星」的最高榮譽肯定。
2024年8月9日 · 這本書是坎伯的學生整理他講過的課，像他曾說「生命本身不具意義，是你賦予它意義」，意思是你要去活出自己認定的價值。 建築也是，你要賦予它意義，你不能想怎麼做就怎麼做，要尊敬環境、文化。 像我在海邊蓋的房子，就有很多代表水的波浪，就是你在什麼環境，要做出那個環境該有的東西。 延伸閱讀： 從基層員工到各級主管，最推薦哪些書？ 台灣戴爾科技集團總座的私房書單. 張裕能的私房書單.
2024年8月12日 · 經理人團隊嚴選打造，AI 時代下職場最完備的線上課！. 超過 30+ 最落地的應用場景，零死角應戰各種工作任務，立即 Reskill & Upskill 工作即戰力！. 8/29 正式開賣！. 搶先填問卷領 350 元折價券＞ https://pse.is/6b3xes. 本集由《經理人月刊》文稿主編邵蓓宣，對 ...
