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5 天前 · 總結上述 Threads 經營的三大重點，可以歸納成「兩要一不要 」三點原則：在 Threads 上的商業合作「要」誠實揭露，就像是 Instagram 與 YouTube 一樣，基本上不會有反彈。
2024年9月10日 · 以下提供我的五種最有效果的策略及實作方法： 1. 問更多問題. 在決定回絕之前，獲知更多細節、找出有助於決斷的資訊。 盡可能窮盡所有問題。 探問須投入多少時間。 >「感謝你邀我加入這個新專案。 能否告知更多關於每週約須投注多少時間的資訊？ 檢視這是否與你的三大優先事項協調一致。 >「感謝你給我機會參與新的跨團隊專案！ 能不能分享專案成功的前景和你力求達成哪些目標？ 了解任務的各項期望和其他人賦予它的優先順序。 >「感謝你邀請我向你的團體發表談話！ 能告訴我有多少人將獲邀到場嗎？ 他們都擔綱什麼職務角色？ 你計畫如何推廣此次活動以提升出席率？ 你過去有沒有辦過這類活動？ 參與率如何？ 延伸閱讀： 時間總是不夠用？ 一周工作「切成10大塊」，總經理級也適用的時間管理法.
2024年8月30日 · 學會關鍵3步驟，不必緊迫釘人，也能有高執行力部屬. 綜觀《吉伊卡哇》的故事，著重在報酬工作、資格考試、友誼考驗的「現實世界」情節，讓作品更有跨文化的適應能力，能成功引發東亞市場觀眾的共鳴，特別是在與日本文化相似性較高的中國、韓國。 《36 氪》觀察，《吉伊卡哇》的成功與現代年輕人對於「心靈慰藉」與「情感寄託」的需求息息相關。 當今的年輕人面臨著巨大的壓力和挑戰，而《吉伊卡哇》的角色和故事，恰恰提供了他們所需要的心理支持，讓觀眾能夠在繁忙的生活中找到情感的出口。 《吉伊卡哇：這又小又可愛的傢伙》（なんか小さくてかわいいやつ） FB / @ちいかわ. 「推活」文化正夯！ 社群效應成助力，深深打入 Z 世代的心.
2024年9月9日 · Step 1：需求預測. 任務：人力規劃. 過去：人力需求是根據手動輸入的數據進行推算，這個過程耗時且容易出錯。 現在：使用即時市場環境和流動率資料，AI 可以準確預測人力需求。 生產力提升：25~50% Step 2：人才招募. 任務：履歷篩選. 過去：人工篩選履歷，因選才偏見可能遺漏潛力人才。 現在：AI可統整履歷重點，並自動匹配人才與職務需求，優化選才流程。 生產力提升： > 50% 任務：訊息共享. 過去：各單位薪資與福利不同，需透過信件往返詢問。 現在：AI和機器人可幫助員工快速獲取訊息，減少人資的回信工作量。 生產力提升：25~50% Step 3：人才培育. 任務：教育訓練. 過去：教育訓練的需求依賴人工調查與開發課程。 現在：自動依照同仁職能和興趣安排教育訓練。
1 天前 · 危機換帥！. Nike 新任 CEO 從「實習生」一路做起，首要難題：改革 DTC 策略. 全球知名運動品牌 Nike 於 19 日宣布重大人事變動，任命公司前高層艾略特・希爾（Elliott Hill）為新任總裁兼任 CEO，該消息迅速引發市場熱烈反應，Nike 盤後股價暴漲 8%。. 希爾將於 10 月 ...
2024年9月2日 · 泉、嘻嘻、不嘻嘻、破防、8-1，是什麼意思？最新網路流行用語解密，以後不會再看得霧煞煞了 >> 領先業界率先供應碳中和化學濾網解決方案 除了產品本身的規格與功能勝出之外，再者就是ESG相關指標上的領先，莊士杰體認到客戶對於碳中和標準的高需求，除了為減碳、永續訂定明確目標之外 ...
2024年8月27日 · 舉例來說，管理者想要了解下屬工作卡關的原因，如果劈頭就問「最近專案不順利嗎？ 」可能會讓他感到被質問，而變得既緊張又充滿防備，反而沒辦法好好溝通。
