搜尋結果
- 1.「平均月投保薪資×年資×0.775％+3,000元」 2.「平均月投保薪資×年資×1.55％」 以平均投保薪資4萬、年資30年來算，第一式算出來為12300元；第二式為18600元，則取較高第二式。 而民國98年1月1日前就業參加勞保、才能拿到一次請領老年給付，投保年資未滿15年辦理退保後，也僅能選擇一次領，但併計國民年金保險之年資有滿15年者，得於年滿65歲時，選擇請領勞保老年年金給付。 投保年資達45個月上限，再增加年資也不會增加保險金 一次領老年給付算式為60歲前保險年資每滿1年，按平均月投保薪資發給1個月，年資超過15年，超過部分每滿1 ...
www.businesstoday.com.tw/article/category/183023/post/202405120005/
其他人也問了
勞退新制月領退休金怎麼算?
勞工退休金請領條件有哪兩種?
勞退舊制如何計算?
勞保繳滿25年可以繼續工作嗎?
2024年5月6日 · CEO高階經理人御用教練一次解密. 勞保「老年年金」給付請領年齡規定. 保險年資需滿15年，且符合當年度的請領年齡資格，即可按月領取勞保退休金。 每年度的請領年齡如下： 民國106年（不含）以前：年滿60歲. 民國108年～110年（不含）以前：年滿61歲. 民國110年～112年（不含）以前：年滿62歲. 民國112年～114年（不含）以前：年滿63歲. 民國114年～116年（不含）以前：年滿64歲. 民國116年（含）後：年滿65歲. 但在特殊情況下，請領年齡和保險年資會有不同標準： 年滿55歲，但從事危險性質之工作年資滿15年（例如：潛水、高壓室內作業等）
2024年5月13日 · 勞工退休準備金規範於勞動基準法第56條第1項之規定：「雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。 」及勞工退休金條例第13條第1項「為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退休準備金之提撥率，繼續依勞動基準法第五十六條第一項規定，按月於五年內足額提撥勞工退休準備金，以作為支付退休金之用。 點閱數：0. 資料更新：110-10-04 15:59. 資料檢視：113-05-17 10:04. 資料維護：臺北市政府勞動局勞資關係科.
2024年5月21日 · 答：管委會所僱用勞工適用勞動基準法前之工作年資其退休金及資遣費給與標準，應依勞動基準法第 84 條之 2 規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之 ...
2 天前 · 想提早退休沒那麼難！勞保老年年金雖然提前至60歲領取會被打8折，但實際計算後發現，等勞工85歲時，60歲總領金額還略超過65歲總領金額一些 ...
2024年5月17日 · 年資計算 不以同一事業單位為限。 必須在同一事業單位任職，才可累積年資。 請領條件 年滿60歲，無論退休與否皆可。 工作年資滿25年，或工作滿15年、年齡達55歲需退休，或工作10年以上、年滿60歲者。 領取方式 一次領、按月領 一次領
2024年5月20日 · 按規定，勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。 領取退休金後繼續工作提繳，1年得請領1次續提退休金。 另勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。 又勞工未滿60歲惟喪失工作能力者，得提早請領退休金。 編輯推薦》新制勞退收益創新高！...
2024年5月9日 · 在正式介紹 3 大退休金以前，首先我們要先有概念，所謂的退休金來源可以分為三個層次， 第一層是社會保險 ，這是政府按照不同職業別提供的強制性保險，當中包括退休養老給付或年金給付，例如勞工保險和國民年金，提供民眾最基本的退休保障，也透過保險費補助，讓各類弱勢民眾有參加社會保險的權益。 第二層是職業退休金 ，因職業別的不同，施行方式不同，像是由雇主承諾在員工退休時依給付公式保證給付確定額度的退休金（如勞退舊制），或是是由雇主定期提撥確定金額到員工帳戶，作為退休準備金（如勞退新制）。 因為職業退休金是由雇主撥款，因此如果沒有受僱於企業單位的工作者將不會有此筆退休金。 最後的 第三層才會是個人準備 ，可進行各式退休理財儲蓄及購買商業年金等等，用以彌補第一層與第二層退休金之不足。
