搜尋結果
2024年5月15日 · 曾獲 2023 亞洲最佳企業雇主獎，並 5 度得到國際 B 型企業最高榮譽獎項肯定的綠藤生機，11 日於臉書粉專 發表聲明 ，針對近日流傳於社群間的公司負面傳聞，包括有性騷擾、侵犯隱私、力推員購、創辦人情緒管理問題等做出回應。. 關於指控， 綠藤生機承認 ...
2024年5月27日 · 2024-05-27. 經理人用戶成長中心. 程駿明／攝影. 中華郵政年虧 16.5 億！ 基層裁員 274 人、卻擴編主管職？ 中華郵政回應了. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 中華郵政近年來面臨嚴峻的財務挑戰。 2022 年度中華郵政每股盈餘從 2.4 元跌至 - 0.20 元，首次出現虧損。 2023 年，中華郵政虧損達 16.5 億元，主要來自三大業務：郵務、儲匯、以及壽險業務的虧損。 為因應虧損，中華郵政近日計畫裁減 274 名基層員工，這一舉措也引發了屏東郵政工會和郵政產業工會的強烈反對。 延伸閱讀： 台電、中油、台糖、台水，四大國營事業開缺、起薪破4萬！ 報名時間一次看. 中華郵政裁員基層，又擴編高層職位？ 工會提出抗議.
4 天前 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 隨著畢業季到來，Z 世代踏出校園，即將成為職場新鮮人。 這群 1990 末年至 2010 年出生的 Z 世代（Generation Z），是擁有數位優勢的職場生力軍，也為職場趨勢及工作價值觀帶來改變。 據媒體報導，近期 Z 世代已占全球勞動人口四分之一，這些年輕人掌握最多資訊來源，同時極力爭取權益，與 XY 世代相比，更積極、更有想法及主張，雖有不少雇主對 Z 世代有負面看法，但筆者有不同的觀察。 筆者近期受邀以「打造自己成為優秀的領導者」為題，與台大學生分享領導力的重要及對台灣領導人才的洞察，鼓勵大學生未來步入職場，要以成為出色的領導者為目標。 其中「同理心」、「溝通」、「聆聽他人，也讓別人聆聽自己」，是學生認為領導者需具備的特質及能力。
2024年5月26日 · KPI 強調事先訂任務，以達標為績效考核標準；OKR 強調設高挑戰性的目標，並根據目標訂關鍵結果，考核無絕對標準，員工該做的就是縮小與目標的差距。. Adobe、IBM 等企業接連捨棄 KPI，是因為它帶來一些問題，包含獎金制度無法長久激勵員工、做事態度被動 ...
2024年5月16日 · 每天複製、貼上，你的工作有多少時間耗費在文書資料核對上？喜劇公司薩泰爾娛樂共同創辦人鄭晴元，為了解放同仁的生產力，因應業務所需，開發出「合約產生器」，底層邏輯就是善用合併列印，讓合約能在短時間內帶入簽約者資料、生成模組化 ...
2024年5月23日 · 1. 內部管理：薪酬更具彈性，能作為搶人、留才手段. 招募市場愈來愈競爭，各大企業都爭相網羅關鍵人才，薪酬便是最容易被應徵者，拿來比較和評估的項目。 《華爾街日報》就提到，亞馬遜發言人的聲明中， 認為股票分割之後，更有利於員工管理自己的薪酬，反過來說組織也受惠於股價變低，能更彈性地設計股票組合，給予他們認為有價值的員工，而不一定是薪水或獎金 。 特斯拉也公開表示過，具有競爭力的薪酬能幫助吸引並留住優秀人才，為每位員工提供股票期權，是特斯拉的成功原因之一。 自 2020 年特斯拉拆股以來，股價已上漲 43.5%，股票拆分將有助於特斯拉重置普通股的市場價格，以便員工在管理股權時有更大的靈活性。 2.
2024年5月22日 · 2024-05-22. 經理人用戶成長中心. 路易莎臉書. 突然喊卡！ 路易莎宣布「撤回」上櫃申請，從財報、官方聲明看背後原因. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 本土連鎖咖啡品牌路易莎突然公告，基於整體經營環境及業務發展考量，決定自行撤回股票上櫃申請案件，並表示將於「適當時機」再重新提出申請。 路易莎於 2021 年登錄興櫃，並在 2023 年 2 月 21 日送件申請上櫃，然而在 2024 年 5 月 22 日突然宣布撤件。 路易莎 22 日股價收 139.5 元，漲幅 1.51%。
