搜尋結果
2024年4月30日 · 台灣前3大封測廠欣銓科技是少數開始嘗試「變形版」週休三日的企業。 2021年起，欣銓分4個廠區實施「輪流週休三日」的制度，除工廠輪班的產線人員不在實施範圍內，約有一半的員工平均每2個月就能在週五休假，每人平均多7天假，最多有超過300位員工同時休假。 實施新制後，欣銓營收不減反增，員工滿意度提升6％，也帶來僅8％的低流動率。 測試設備技術部專案經理黃議平對新措施特別有感，他回憶在輪流週休三日制度實施前，自己休假去露營還需要拿出電腦處理公事，現在大家一起彈性休假可以減少掛慮，而且若到海外廠區出差，沒有休到彈性假，人資部也會自動將假「還給他」，讓黃議平大呼公司好窩心。 「沒有同仁就沒有客戶，沒有客戶也就沒有同仁，兩者的拿捏很重要。
2024年5月2日 · 6244. 本地資安界龍頭之一DEVCORE分3階段實施週休三日，其創辦人分享成功在於提升生產力，不惜花2年研究，從《週休三日工時革命》書中取經萃取出2大策略和盲點。 圖片來源：鍾士為攝. 2023年6月，有民眾在台灣公共政策網路參與平台倡議「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」，引來近6,000人聯署。 縱然議案最後沒有成立，但卻引人思考：週休三天是否真的可行？ 事實上，台灣已有一些企業陸續邁向週休三日。 本土資安公司戴夫寇爾（DEVCORE）便是其一。 他們曾為台積電找出重大資安漏洞，成為第一間被台積電公開表揚的廠商，為什麼他們有實施週休三天的底氣？ 天下學習獨家課程. 頂尖經理人：從自我養成到跨國管理15堂課. 立即學習.
2024年5月9日 · 4個考題看出領導本事. 作者／張紹敏 | 2024-05-09. 瀏覽數. 5520. 生成式AI全面潛入職場，不論你喜歡與否，你的屬下都可能正在和機器人合作，如何管理這類「新同事」？ 圖片來源：鍾士為攝. AI對主管職的挑戰，很可能比你想像中更快、更大。 據《富比士》報導，肯德基、Taco Bell、Dairy Queen等連鎖餐飲集團皆已導入「AI主管」。 這個名為”Riley”的機器人，不只會替員工打考績、分配獎金、甚至已驗證能提升銷售業績，目前全美已有百餘間店鋪導入Riley。 不論你所處企業應用AI的進度如何，可以肯定的是，主管能否駕馭人機協作，已成為檢驗領導力的下個新指標。 《Cheers》針對主管們最關心的4大議題，綜整以下指南： 考題1：主管哪些職能最需加速進化？
2024年5月15日 · 圖片來源：鍾士為攝. 允許兼職、老闆看短影音學領導、公司還沒賺錢就發獎金⋯⋯，這些都是區塊鏈證書新創公司Turing Space（圖靈鏈）獨特的管理法，在許多傳統企業主看來有些不可思議、不切實際，卻吸引前Google台灣董事總經理簡立峰打破不投資區塊鏈項目，以及有辦公室的新創公司2大原則，成為其重要的導師。 目前Turing Space已協助近500間機構，包含聯合國、歐盟、台北市政府等打造區塊鏈證書。 兩位創辦人胡耀傑、杭孟澤都是Z世代成員，當許多Z世代在組織內適應不良，他們身為Z世代，如何管理20多人的團隊？ 創新制度1：允許兼職.
2024年5月8日 · 首頁. 高效工作. 產業動態. 幫業務員練出「對的表情」，他們用AI提高客戶成交率、業績增加7％！ 作者／張道宜 | 2024-05-08. 瀏覽數. 577. 儘管技術限制讓金融業還無法100%將AI運用在客戶服務，但凱基人壽反過來將AI用在員工身上，成為訓練的最佳幫手。 圖片來源：鍾士為攝. 2024年的凱基人壽變得很不一樣。 從1月起正式從台灣保險業界耳熟能詳的中國人壽正式更名爲「凱基人壽」。 在這個變動背後，凱基人壽內部，也正醞釀著一股更大、更長久的改變—也就是AI。 2024年2月，凱基人壽推出「智能對練2.0」系統，將生成式AI技術導入業務員訓練流程，讓第一線業務員透過AI協作，可以模擬與不同情境的客戶對話，透過預先演練提高成交率，為台灣壽險業界首例。
4 天前 · 伴隨著ESG浪潮，許多年輕人嚮往成為綠領人才，但是供需失衡造成市場混亂，投入前需要先關注的3個面向：認證規劃、實務經驗、軟實力。. 「上課前可能要做一點研究，才知道不要上錯課，或者被騙，」看起來不到35歲的劉智熙，回顧自己投入永續淨零 ...
4 天前 · 作者／陳佳慶, 鍾文雄, 李魁林 | 商周出版 | 2024-05-24. 瀏覽數. 5. 「HR上輩子在養鴿，這輩子被放鴿」，這是一句行內的玩笑話，但被放鴿的確是HR的日常。 為什麼你會被放鴿呢？ 你有上網搜尋你們公司的評價嗎？ 會不會因為網路的負面評價或是新聞，有一部分求職者自行取消面試，讓你事倍功半？ 圖片來源：Freepik.
