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2024年5月7日 · 了解兩者的分配方法後，可以來看看下面這個例子，當 A、B 公司的股本皆為 1000 股，去年度淨利都相同，以衡量獲利的指標 EPS（每股盈餘，為稅後淨利除以在外流通股數）來看是相同的，但 A 選擇配發股票股利，讓股本增加至 1100 股；B 公司則配發現金股利。 到了今年度，假設兩間公司與去年賺了一樣的錢，會發現 A 公司在股本膨脹情況下，EPS 反而會比 B 公司還低。 為什麼企業要配發股票股利呢？ 好處是什麼？ 原因很簡單，就是對現金、盈餘有需求，可能隔年要擴建廠房、增加研發資源等，但也可能手頭現金不足，才改發股票股利。
4 天前 · 企業常用關鍵績效指標（KPI，英文：Key Performance Indicators）考核員工表現，以軟體公司 Adobe 為範例，Adobe 顧客與員工體驗執行副總裁唐娜．莫里斯（Donna Morris）6 年前取消以 KPI 為準的年度績效考核，改採目標與關鍵結果（OKR，Objectives and Key Results）管理法。 延伸閱讀： 什麼是 OKR？ 跟 KPI 差在哪？ 一次讀懂 Google、Linkedin 都在用的 OKR 目標管理法. 改制雖引發不少質疑，但以往每年 2 月考核結束，都會出現因不滿考績而爆發的離職潮。 自 2012 年秋季改制後，員工表現不再由「達成 KPI 與否」直接評分，而是參考個人在各方面的付出作為考核依據。
2024年5月23日 · 人工智慧（AI）晶片大廠輝達輝達（Nvidia）周三發布截至 2024 年 4 月 28 日的 2025 財年第一季財報，表現超出華爾街預期。. 2025 財年首季，Nvidia 創下 260 億美元營收，相比去年同期成長 262%，再度刷新營收紀錄；淨利也較去年同期增長逾 7 倍。. 此外，Nvidia 也宣布 ...
2024年5月17日 · 策略規畫中，面對長期不確定需要非直觀的思考方式；短期策略，更仰賴邏輯思考，確認目標與行動之間的關係。 兩者不可偏廢，才能保持思維領先，又具備執行力。
2024年5月23日 · 2025 財年首季，Nvidia 創下 260 億美元營收，相比去年同期成長 262%，再度刷新營收紀錄；淨利也較去年同期增長逾 7 倍。 此外，Nvidia 也宣布「股票拆分」計畫，擬將 1 股拆成 10 股，預計 2024 年 6 月 7 日生效。 財報的好數字、加上拆股的計畫一發布，帶動 Nvidia 當天盤後股價上漲 6%，站上千元美元大關。 事實上， 不只綠界科技，知名外商如亞馬遜、特斯拉（Tesla），Google 和蘋果（Apple）等大企業，也曾做過股票分割 ，此舉常被華爾街市場視為釋出利多。 為什麼這麼多企業要拆股？ 透過分割讓自家股票「變便宜」，對經營、管理有何幫助？ 分割前就持有股票的投資人，權益會有哪些改變嗎？ 以下逐點解說股票分割對公司、投資人究竟會產生哪些影響：
4 天前 · KPI 是什麼意思？ 怎麼寫？ 怎麼訂？ 企業常用關鍵績效指標（KPI，英文：Key Performance Indicators）考核員工表現，以軟體公司 Adobe 為範例，Adobe 顧客與員工體驗執行副總裁唐娜．莫里斯（Donna Morris）6 年前取消以 KPI 為準的年度績效考核，改採目標與關鍵結果（OKR，Objectives and Key Results）管理法。 延伸閱讀： 什麼是 OKR？ 跟 KPI 差在哪？ 一次讀懂 Google、Linkedin 都在用的 OKR 目標管理法. 改制雖引發不少質疑，但以往每年 2 月考核結束，都會出現因不滿考績而爆發的離職潮。
2024年5月15日 · 寫下 2 件事，認清你追逐的是誰的期望|經理人. 每天努力賺錢，真的是為了自己嗎？. 寫下 2 件事，認清你追逐的是誰的期望. 上班族通常一天要待在公司八至九個小時以上。. 假如現在從事的工作並非理想中的職業，不上班時又無所作為、空虛度過，人生還有 ...
