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1 天前 · 文件包括：就業保險職業訓練生活津貼申請書及收據、離職證明書、身分證明文件、存摺影本及扶養眷屬證明。 補助對象及金額： 非自願性離職者：受訓期間，每月按申請人離職退保之當月起前六個月平均月投保薪資 60% 發給（有撫養親屬者最高加發 20%），最長補助六個月，如中途退訓則停止發放。
2024年6月7日 · 非自願離職 辦理退保當日（離職）前3年內，保險年資合計滿1年以上 具有工作能力及繼續工作意願 向公立就業服務機構辦理求職登記，登記後14日都無法成功就業或安排職業訓練
2024年6月12日 · 如果你剛剛被告知資遣，現在應該非常震驚、傷心，但是沒有時間慌張，這幾件事一定要趕快做好，保障自己的權益：. 1.要求非自願離職證明：有非自願離職證明才能申請失業補助，只要是被資遣，就一定要拿到，攸關未來半年的經濟壓力。. 很重要 ...
2024年6月23日 · 勞動部表示，針對勞工遭遇非自願離職情形，就業保險法提供有失業給付的保障，又考量實務上勞工與雇主間對於離職事由有不同意見，例如：勞工 ...
2024年6月12日 · 不過，為了避免爭議，建議工作者向雇主提離職時，留下書面、電子信箱或通訊軟體等離職通知紀錄，確保雇主得知你離職的消息，並押上「最後上班日期」，且確認該日期符合離職預告期的規範。
2024年6月23日 · 試用期非自願性地被資遣，對於可能還是社會新鮮人的勞工們來說衝擊不小，企業於情於理都要留心下列 4 關鍵。 【 具體的試用期不適任理由 】 試用期通過與否應從試用期合約所定義的「 考核依據 」為出發點。
2024年6月25日 · 倘若員工長期無法改善，雇主可以在符合「解僱最後手段」原則情形下，進行資遣、解僱。而雇主在發出解僱通知前，也可以安排與員工面談，了解該員工遭解僱後將面臨的問題，提供轉職、在職、非自願離職證明、謀職假等適當協助。
