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6 天前 · 勞基法颱風假出勤薪資規定帶你看. 颱風來襲！ 未放颱風假的民眾，上下班通勤需小心注意安全。 (來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：陳瑋鴻 整理. 商周頭條 2024.10.01. 2024/10/01 17:46:17. 摘要. 山陀兒颱風來勢洶洶，預計10月2日將從台灣南部登陸。 10月1日全台已有7個縣市宣布全天停班停課，但仍有部分產業的勞工需要上班。 究竟颱風假是不是假？ 薪水怎麼算？ 居家上班還能放颱風假嗎？ 以下帶你一文了解。 颱風假一定要放嗎？ 颱風假有薪水嗎？ 薪資怎麼算？ 颱風假不上班沒薪水合理嗎？ 居家工作有颱風假嗎？ 颱風假能臨時改居家辦公嗎？ 颱風假可以拒絕到公司上班嗎？ 無法居家上班的話要請假嗎？ 居家上班可以申請補休嗎？ 颱風假是假嗎？ 公司一定要放嗎？
2024年9月30日 · 勞工「颱風假」未出勤、雇主可不給薪. 一表看懂「颱風假與給薪規定」 「颱風災損」可3步驟申請減稅，9大稅捐減免申報方式及期限一覽. 颱風天出勤途中如遇車禍誤點，遲到該怎麼算？ 9個常見「颱風假情境」，你都知道解答了嗎？ 夏秋之際台灣常有颱風侵襲，針對「颱風假」的放假標準、計薪原則，近年常躍上新聞版面的討論，104人力銀行以及 《104職場力》 過去也曾為大家整理多篇說明文章，包括〈你知道「颱風假」不是假嗎？ 停班停課標準？ 可拒絕出勤嗎？ ｜颱風假常見QA總整理〉、〈【颱風假懶人包】9個常見颱風假QA：居住地／上班地（含行經地區）停班停課，即可不出勤！ 〉、〈勞工的「特休」剛好跟颱風假撞期同天，該如何處理？ 〉等文章。
依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 勞基法中有什麼颱風假規定嗎？ 我們必須先知道，颱風假其實不是假期！
A :勞工因天然災害致未出勤,或是居家工作之勞工因受有災情致無法提供勞務,由於不可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 Q7:天然災害發生,公務機關(構)等及其他性質特殊事業勞工出勤及工資如何規範? A:公務機關(構)、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其他性質特殊之事業,天然災害發生時(後),勞工出勤管理及工資給付事項,其他法令另有規定者,依其規定辦理;未有規定者,參照本要點辦理。 二、工資給付. Q1:勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何發給? A:勞工因天然災害無法出勤,與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同,亦難歸責於雇主,然雇主本應照扶勞工, 宜不扣發工資。
2015年5月8日 · 本網頁介紹天然災害發生時，勞工出勤權益的相關規定，包括停止辦公、工資給付、補休等，並提供Q&A及相關法令查詢。
2024年9月30日 · 勞動部明確規定：颱風假是不必給薪，但不能因此做出不利勞工的處分，例如不得要求另補班或請特休或事假、不能扣全勤獎金及影響考績等。 颱風假不給薪資是正確合法的。
2024年7月3日 · 颱風假不支薪合法嗎？如果企業決定跟進颱風假，雇主不需要給予工資。另一方面，如果勞工申請且獲准不出勤上班，雇主也可以不支薪。也就是說，颱風假勞工未上班、雇主不支薪是完全合法的。颱風假出勤薪水怎麼算？ 颱風假出勤，薪水怎麼領？
2023年7月25日 · 若颱風假碰到一般「工作日」，員工正常上班則正常給薪，員工未上班，雇主可不支薪，但不可扣薪資或記曠職，也不得要求員工請事假。 但是否有 ...
2024年7月22日 · 颱風假目前並未《勞基法》之中，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」，若出勤路上不安全 ...
對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。
