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1 天前 · 晶片大廠輝達（NVIDIA）創辦人暨執行長黃仁勳一身黑色皮衣的形象深入人心。黃仁勳的皮衣出自 TOM FORD、dunhill，款式與售價一次揭密：
4 天前 · 1. 內部管理：薪酬更具彈性，能作為搶人、留才手段. 招募市場愈來愈競爭，各大企業都爭相網羅關鍵人才，薪酬便是最容易被應徵者，拿來比較和評估的項目。 《華爾街日報》就提到，亞馬遜發言人的聲明中， 認為股票分割之後，更有利於員工管理自己的薪酬，反過來說組織也受惠於股價變低，能更彈性地設計股票組合，給予他們認為有價值的員工，而不一定是薪水或獎金 。 特斯拉也公開表示過，具有競爭力的薪酬能幫助吸引並留住優秀人才，為每位員工提供股票期權，是特斯拉的成功原因之一。 自 2020 年特斯拉拆股以來，股價已上漲 43.5%，股票拆分將有助於特斯拉重置普通股的市場價格，以便員工在管理股權時有更大的靈活性。 2. 外部市場：進入道瓊工業指數，獲取更多投資人加入.
2024年5月24日 · 因為鄰居的兒子離家去上大學了，所以他們急著脫手，我們那時剛翻修庭院，光想到那張「礙眼」的彈簧墊要放在院子中，就讓我覺得討厭。 當彈簧墊一送到我家，我馬上就跟太太表示我的不滿，但她一點都不放在心上，並跟我說，我應該好好想想什麼才是我該 ...
1 天前 · NVIDIA. Email 不寫超過 6 行！ 輝達黃仁勳超重視時間，力求溝通務必簡潔、光速. 黃仁勳對「時間管理」極其重視，《紐約客》指出，黃仁勳要求員工設想「光速」做完事情的方法，也就是要快速反應、迅速行動，然後盡一切努力實現的目標。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 此外，黃仁勳要求員工每周提交一份清單，列出 5 件「最重要的事」，這有助於黃仁勳迅速了解輝達各地的工作情況，也讓他能在必要時建議不同部門或地區的員工協作；對內部員工來說，這樣的溝通模式也有助於人才集中注意力在最關鍵的任務上。 而黃仁勳通常會在深夜查看這些信件，並逐一回覆數百封信件。 這些「特殊」的內部管理模式，不只存在於輝達。
5 天前 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 已經打折了，銷量還是不好，此時要檢討商品不夠力，還是行銷不夠力？ 都不對！ 先檢討以下幾個常見基本問題吧！ 1.價格合理性. 價格由市場決定而不是成本+利潤來決定。 很多商品團隊在做定價時，常常會以成本加上一定的利潤來決定。 若是成熟型商品通常沒有問題，因為成本與利潤固定，售價也在市場長期驗證下經過考驗。 但狀況題往往來自於供應商的成本波動，例如缺工，所以供應商必須回應在成本報價上，公司又不想損失利潤，就往上調整價格，一年漲三次，售價每次調高 15%，三次之後發現愈來愈賣不動，庫存太多，只好打折因應，打 9 折、打 8 折沒動靜，最後只好打 5 折才清空。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！
6 天前 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 近年，全球企業出現員工只做分內工作，不會試圖把事情做得更好，也沒有強烈的企圖心，反映出工作投入程度降低的趨勢。 根據民調公司蓋洛普（Gallup）2022年的調查，美國可能至少有一半的員工是安靜離職者（quiet quitters）。 這幾年來，媒體、企業將此現象標籤為「安靜離職」或「躺平潮」，6度入選世界50大管理思想家（Thinkers50）的莉茲．懷斯曼（Liz Wiseman），早在2011年就看見這種「工作冷感」的態勢。 她認為，這不單純是員工的情緒問題，也不專屬於千禧世代的年輕人，而是公司的領導者未能有效發揮員工才能，「組織裡的智力多過我們所運用的。
2024年5月23日 · 全球最大手機鏡頭製造商大立光，近期被指控盜用德國公司 MVTec 的「HALCON」軟體，檢方依違反著作權法、詐欺及偽造文書等罪名，起訴大立光及黃姓總處長等 10 人，求償金額上看 10 億元。. 大立光曾經是台股股王，2013 年先後控告玉晶光、三星電、惠普 ...
