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2 天前 · 同時針對無薪假勞工推出「安心就業」及「充電再出發」計畫。 勞動部說明，安心就業計畫將採用3級補貼方式，第1級每人每月3500元，第2級每人每月7000元，第3級每人每月1.1萬元為上限，最長發給24個月。
1 天前 · 請育嬰假必知的3件事：. 請育嬰假期間，可領到平均投保薪資的8成薪，最長可領6個月。. 若請育嬰假遇到過年，很可能領不到年終獎金。. 工作中的父母任一方，單親或未婚，皆可申請育嬰假。. 每逢龍年，台灣的新生兒都會激升，然而近年受少子化衝擊，今年 ...
1 天前 · 育嬰假的設置是為了保障父母可以全心照顧寶寶，且不會失去自身工作權益而設立的制度。在台灣，育嬰假制度提供了父母在子女滿3歲以前，每次最少半年、最長2年的育嬰假天數，讓父母可以安心陪伴孩子成長。本文將深入解析育嬰假的申請重點、育嬰留職停薪津貼內容、育嬰留停規定、育嬰假與 ...
4 天前 · 勞動部日前考量疫情仍然嚴峻，決議延長實施安心就業計畫，將計畫實施延長到2021年6月底，無薪假補貼的領取上限增加到12個月。 新冠肺炎疫情重創各產業，勞動部2日公布最新無薪假實施數量統計，10月實施無薪假總計685家，實施人數1萬3303人。 本期增加30家，人數增加119人，多數事業單位之實施人數在50人以下，實施方式多為每月休1日至4日，期間多數未超過3個月。 向來是無薪假重災區的製造業，雖然透過紓困3.0的幫助，整體無薪假人數比率下降至六成一，但目前仍有208家、8220人實施無薪假，其中受衝擊最嚴重的金屬機電工業目前仍有107家、2821人實施無薪假。 服務業部分，因應第二波新冠肺炎疫情，各國邊境持續管制使航空運輸業已及旅行社最受影響。
4 天前 · 至於薪資差額補貼計算方式，是以勞工實施無薪假休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與無薪假協議書所載無薪假期間的每月薪資差額的50％，按月發給，每人每月最高可領1萬900元。 例如：甲男原為全時受僱勞工，實施無薪假休息日前1年，平均月投保薪資為4萬5800元，他與僱主協商減班休息期間的當月薪資為2萬4,000元，依其薪資差額將補貼1萬900元，也就是「（4萬5800-2萬4000）*50％」。 民眾想進一步瞭解安心就業計畫，可至勞動部「 疫情紓困專區 」查詢相關資訊，或電洽免付費客服專線0800-777-888或勞動力發展署所屬分署，瞭解更多申請資訊。 關鍵字： 新冠肺炎 疫情 紓困 勞動部 無薪假.
4 天前 · 雷皓明律師. 2024-05-20 更新. 喪假英文為 Funeral Leave ，雇主必須遵循勞基法喪假規定，不得拒絕給假。 然而，喪假在勞基法中具體規定有哪些呢？ 需要哪些證明？ 喪假多久要請完？ 喪假期間還有薪水嗎？ 三等親的喪假天數是多少呢？ 律師這篇將與您分享勞工、教師與公務人員請喪假的規定！ 目錄. 一、喪假天數有幾天？ 二、喪假法律規定. 三、如果雇主不給請喪假怎麼辦？ 一、喪假天數有幾天？ 勞基法喪假天數 最多8天、最少3天 ，但具體喪假幾天是根據什麼親人離世決定，依照不同情況，喪假可以請幾天會有不同結論，且公務員及教師喪假天數與一般勞工喪假天數還不太一樣！ 不過別擔心，律師都幫你整理好了，讓你對請假天數不再迷茫！ （一）勞工喪假天數.
4 天前 · 1、工資=經常性薪資. 2、包括底薪、獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與，都算工資喔！. 而加班費係按平日每小時「工資額」加給倍數，所以當然不能只用底薪計算，而是要用【經常性薪資】（含底薪、獎金、加給、補貼等薪酬細項來計算）。. 所以標題 ...
