搜尋結果
2024年5月21日 · 對熟人更要小心！. 精神科醫師：兩種說話習慣，會讓跟你親近的人受傷. 與最親近的人產生摩擦的時候，人們經常會歸咎於自己，覺得自己不值得被愛。. 這個時候感受到的情緒會非常羞恥和哀傷，只要有那麼一點羞恥與悲慘的感受，就會引起憤怒，透過憤怒 ...
2024年5月22日 · EQ（情緒智商，emotional intelligence）是在美國心理學家丹尼爾・高曼（Daniel Goleman）於 1995 年推出暢銷書《EQ》後開始被全球企業熱烈討論的話題。 EQ 可以管理我們的行為、管理自己複雜的心智，以及對待他人行為時的反應與態度。 高曼也指出高 EQ 有五個組成要素，分別是自我認知、自我規範、驅動力、同理心跟社交技巧。 擁有高 EQ 除了有助於提升溝通的品質、建立良好的職場網絡、帶給人值得信賴的印象以外，更有機會獲得較高的年薪。 「毫無疑問，高 EQ 遠比高 IQ 更少見，而且在領導天份裡顯得更為重要，絕不能忽視它。 」著名的傑出領導者、曾帶領奇異（GE）攀向高峰的前執行長傑克．威爾許（Jack Welch），曾經這麼表示過。
2024年5月21日 · 2. 事：做對的事. 做對的事（Do the Right Thing）比把事做對（Do Things Right）更重要。 面對每一件任務，一開始就要釐清正確的目的，設定合理但帶有一點 stretch（彈性）的數字化目標，並思考可執行的策略，接下來才可能將事情以最高效率完成。 3. 時：抓好時機. 在職場上你可以表達自己的意見，但前提是要找對時機、準備好資料，並且言簡意賅、一擊中的，不要將自己寶貴的想法虛擲在沒人在乎的場合中。 在職場中，並不是「多說就會被聽見」，寡言少語但一句千金的人，比總是滔滔不絕、高談闊論的人，更容易受到信賴。 人們總是「想多聽聽他的意見」或以為「某某某平日不開口，但只要開口就絕對有值得一聽的東西」，所以寡言少語者反倒具有更大的影響力。 4. 地：掃描場合.
6 天前 · 別讓最聰明的員工，變成最大的路障|經理人. 你的團隊裡有「當家花旦」嗎？. 別讓最聰明的員工，變成最大的路障. 人才磁鐵是才智的吸引者與拓展者，乘數型領導人提供空間與資源以輔助這種成長。. 但人才磁鐵做的不只是給予人們資源；他們去除障礙，這 ...
2024年5月20日 · 桑迪普提醒， 跳槽時絕不要輕易透露自己的上份薪水，如此一來對方會依照你過往的薪資水準調整，而非市場應有的行情 。 儘管許多公司在面試之初，都會要應徵者填寫上份工作的薪資水準，但這並非應徵者的義務，在美國甚至有部分州政府立法禁止公司刺探員工的上份薪水。 延伸閱讀： 如何在面試中脫穎而出？ 具備這 3 點，讓你成為企業最愛人才. 2. 定期重啟薪資談判.
2024年5月6日 · MBTI測驗結果、16 型人格分別有哪些特質、優缺點？MBTI 16 型人格測驗的定義、指標、分析結果懶人包： 傾向把注意力與外界人事物連結，並因此獲取能量，就屬於外向型（E，extrovert）。傾向把注意力留在自己身上，且獨處時能感受聚集能量，則是屬於內向型（I，introvert）。
2024年5月22日 · PUA中文直譯為「搭訕藝術家」，起初用於男性對女性進行各種邀約、勾引等行為所做的心理操控手法與技巧。 隨著時代演進，PUA 一詞已從說明兩性關係間的操控，衍伸應用於許多領域中權力不平等的關係，透過情緒勒索來造成他人不安、恐懼、羞辱或冒犯。 當遇到 PUA 心理操縱的現象或職場性騷擾的狀況時，建議受害者可以在剛開始感覺被騷擾時，寄 email 給對方，表達不適感受與拒絕態度，亦做為日後佐證，或是透過 LINE 及其他通訊軟體，做為蒐集證據的管道。 此外；撰寫日記、錄音佐證等將過程記錄下來的方式皆有助於增加證據的可信度。 什麼是 PUA（Pick Up Artist）？ 原來職場也有 PUA 嗎？
