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6 天前 · 1. 內部管理：薪酬更具彈性，能作為搶人、留才手段. 招募市場愈來愈競爭，各大企業都爭相網羅關鍵人才，薪酬便是最容易被應徵者，拿來比較和評估的項目。 《華爾街日報》就提到，亞馬遜發言人的聲明中， 認為股票分割之後，更有利於員工管理自己的薪酬，反過來說組織也受惠於股價變低，能更彈性地設計股票組合，給予他們認為有價值的員工，而不一定是薪水或獎金 。 特斯拉也公開表示過，具有競爭力的薪酬能幫助吸引並留住優秀人才，為每位員工提供股票期權，是特斯拉的成功原因之一。 自 2020 年特斯拉拆股以來，股價已上漲 43.5%，股票拆分將有助於特斯拉重置普通股的市場價格，以便員工在管理股權時有更大的靈活性。 2.
2024年5月15日 · 當升遷機會來臨，你會願意當主管嗎？. 《經理人》採訪幾位曾面臨升遷難題的專業經理人，提供事前可以先準備好的心態，以及接任後該如何迎接管理職的挑戰。. 經理人編輯部 2024.05.15. 1. 公司升遷路徑不明、看不到職涯前景時，該怎麼做？. 2. 管理職跟基層有 ...
2024年5月17日 · Leonardo ai. 寫報告、做簡報，不用再辛苦「嗑」資料！. 2 款 AI 工具幫你快速摘要、製表. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 寫報告或做簡報時，蒐集了一大堆資料後，還要花很多時間閱讀消化。. 現在只要運用AI工具，就能從重點摘要、翻譯到擬定架構，通通 ...
2024年5月13日 · Magic Todo 是平台 GoblinTools 旗下一款任務管理工具，主要的功能是，把複雜的任務拆解成可管理的步驟。 特色是「辣度指數」功能，使用者建立一個新任務後，可以選擇 1～5 個辣椒，愈辣代表任務愈複雜，系統就會自動把該任務，拆解成更多的小任務。 同時，每個大任務底下，也可以添加、刪除、編輯小任務。 這款工具適合產生待辦清單，協助使用者提升工作效率。 經理人. 在 add new item 欄位輸入想完成的任務，例如，在「add new item」欄位填寫「撰寫新產品企畫書」。 點選辣度指數，有 1～5 等級可選擇。 點選魔術棒圖案，把任務拆解成更小的任務。 點選倒三角形圖案，可編輯小任務的文案說明。 建議：此工具免費，操作簡單易上手。
2024年5月6日 · 2024年以來台股零股交易日均量排行榜. 鉅亨網. 00919 為季配息，挾帶著前四次 10% 的高配息與填息率百分百的光環，配息高水準又穩定，2024 年以來持續受許多投資人青睞，為不含新成立 ETF 中今年來受益人增加最多的 ETF，總受益人數已來到 77.6 萬人，持續向 80 萬關卡邁進。 法人指出，00919 受歡迎的關鍵在於成分股精準卡位，每年 5 月 20 日以前，所有台股掛牌企業需公布當年度股利政策，高息股較易受到資金青睞，股價更易受到拉抬，而群益台灣精選高息 ETF 於 5 月底審查過後，6 月初隨即將符合條件的高息股納入 ETF 中，調整時間剛剛好，預期也將更受惠於資金動能。 繼續閱讀 理財. 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多.
6 天前 · 緯穎高層人事異動！總座張順來因健康因素交棒，公司新聘林威遠先生擔任總經理。該人事異動案將於6/1起正式生效。
2024年5月8日 · 1. 低於平均：準備離職者、破壞者與輕度脫離者。 準備離職者 （約 10%）未必績效最差，但敬業度最低。 麥肯錫建議主管留意高潛力、高績效人才的敬業度，一旦發現滿意度下降，應提前與他們懇談、重新設計工作內容、福利制度。 敬業度僅次於離職者的 破壞者 （約 11%），基於薪水、福利，而選擇「安靜離職」（只做最低限度的工作）或「大聲離職」（公開表達負面情緒），進而傷害團隊士氣。 主管應該給予破壞者新的目標，讓他們重新找回敬業度。 同時，組織也應檢討績效和獎勵制度是否讓員工感到努力不受重視。 輕度脫離者 （占 32%），敬業度比破壞者高，但仍低於整體平均。 主管應優先提高這群人敬業度，因為相對破壞者與離職者，他們是最好改變的一群。 主管可以藉由賦權、降低微管理，來增加他們的責任感與工作成就感。
