搜尋結果
2015年12月11日 · Dec 11 Fri 2015 17:35. 【勞動權益解析】雇主不幫員工投保勞保，但我不想檢舉雇主，要如何保障勞保權益? 周美瑩律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) *本件諮詢感謝勞動視野工作室顧問張鑫隆教授給予補充意見. 勞工阿文詢問：今年11到職日上班，沒簽任何勞動契約，公司規定1個月後才能加勞健保。 我要如何保障第一個月沒有勞保的日子?我知道到職日未替員工加保是違法的，但因為公司只有六人，若檢舉一定會被解僱，所以不考慮，請協助我，謝謝。 諮詢意見： 第一、有關勞保未投保之問題： 如您所知，雇主未於勞工到職當日幫勞工加保勞工保險，違反勞工保險條例第10條、第11條之規定：
2015年7月15日 · 名片. Jul 15 Wed 2015 15:45. 【勞動權益解析】最低服務年限條款（四）工作未滿一定年限被要求返還培訓費用，合法嗎？ 邱羽凡律師、蔡晴羽律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) *本件諮詢感謝勞動視野工作室顧問張鑫隆教授給予補充意見） . 勞工詢問： 我的工作是芳療師，到職時公司表示新人需先培訓2個月，然後考核通過才變正職，公司要求我們簽下合約，內容為「自培訓起前6個月，由每月2萬薪水中，按月扣培訓費一共4萬8千元，服務滿1年後，公司會將培訓費全額退回。 」今年3月初到職，4月中公司突發狀況停業，5月底時考核通過，6月初開始先辦留職停薪，但已經被扣培訓費2萬8千元，若我想離職，請問我可以要求公司退費嗎？ 諮詢意見：
2015年8月17日 · 部落格. 留言. 名片. Aug 17 Mon 2015 21:51. 【勞動權益解析】公司以虧損為由解僱我，若起訴要求復職應如何應對? close. 邱羽凡律師 & 蔡晴羽律師 ( 勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 勞工小玫詢問：我之前遭公司非法解僱，打贏訴訟復職後不到半年又突然被公司以勞基法11條第2款即公司虧損為由再次資遣，並於告知當下即要求隔日不用上班，本人於隔日寄發存證信函，言明並無去職之意，並已向勞工局申請調解，想請問： 由於公司未上市櫃及公開發行，而雇主也未提供說明，我要如何知道公司是否真有虧損？ 若能看到公司財報，並發現不實時，若欲再次提起確認僱傭關係存在之訴，請教建議的訴訟策略應為何？ 可以申請訴訟抶助嗎？ 諮詢意見：
2015年1月14日 · 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範，造成勞工身心受損，此時勞工如果沒有工會作為後盾，除了走進法院對雇主提告之外，其實還可以向國家機關提出檢舉—也就是申請勞動檢查，要求國家介入來糾正雇主繼續侵害勞工權益的行為。 但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳，針對這些問題，勞動視野工作室自16期開始將推出系列問答，解決您的疑惑，讓您更明白如何捍衛自身權益。 Q18：勞檢單位會在勞檢前先通知雇主嗎？ 若會，這樣雇主就有時間準備應對的資料（甚至假造資料），這樣對勞工好不容易下定決心申訴豈不功虧一匱? 答：除勞動檢查法第13條所列事項，勞檢員執行職務，不得事先通知事業單位, 實務上之執行情形併說明如下。
2013年8月16日 · 【說明】雇主要求勞工加班時應得到勞工的同意，但勞工為了免於被雇主刁難甚至被懲戒或被解僱，大多會服從雇主加班的指示，為了減少這種情形的發生，〈勞基法〉第32條第1項規定，雇主要讓勞工加班前要經過工會的同意，如果公司企業內沒有工會，就要經過勞資會議的同意。 例外情形是，在發生天災、事變或突發事件時，雇主可以先要求勞工加班，然後在加班後的24小時內通知工會；沒有工會時，雇主應報當地主管機關備查。 延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息 (勞基法第32條第3項)。
2015年6月16日 · 新修正增訂勞基法第30條第8項規定，於正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。 舉例而言，如勞工為配合接送小孩上下學需要，請求雇主調整原訂上午7點上班時間，彈性延後至上午8點上班，並延後1小時下班，雇主不得拒絕；或是原訂下午6點下班，以彈性提早1小時上班方式以利提前至下午5點下班。 這樣的條文修正，固然有助於勞工安排家庭生活，然而，可惜的是並未設有任何對應罰則規定，日後必須仰賴主管機關大力宣導，並期待雇主能遵守此條文意旨。 全站熱搜. 創作者介紹. LaborVision. 勞動視野工作室. LaborVision 發表在 痞客邦 留言 (6) 人氣 () E-mail轉寄. 全站分類： 職場甘苦.
2014年7月23日 · 一、雇主要求簽保證書，並找人擔保，要區分是哪一種。. 如果是「人事保證」簽署，於民法規定範圍內是合法的：. （一）所謂「人事保證」，是於簽署的書面上敘明：保證人如因「受雇人將來職務上的行為」，導致雇主受有損害時，雇主可以向保證人求償 ...
