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2021年5月13日 · 美國人工智慧國家安全委員會（NSCAI）今年 4 月建議，國防部每年應至少分配 3.4% 的預算投入科技領域，並提撥 80 億美元研發 AI。 企業方面，微軟（Microsoft）4 月宣布，將以 197 億美元收購語音辨識開發商紐安斯通訊（Nuance Communications）；後者是雲端與 AI 軟體的先驅。 從企業到國家，都愈來愈重視人工智慧，知道要想辦法運用 AI 創造更好的生活。 不過，目前 AI 發展到底處於什麼階段？ 我們又該如何應用？
2023年5月21日 · 編按：彼得原理（The Peter Principle）是職場中常見的「假性升遷」現象，本文將帶你從實際舉例解釋彼得原理的定義為何，再透過案例與心得，全面了解這個必學的管理名詞！ 「為什麼他可以被升遷？ 」如果你心裡曾冒出這個疑問，讀一讀 《彼得原理》 ，或許可以得到解答。 管理學大師勞倫斯‧彼得（Lawrence Peter）認為，升遷就是組織的常態，每位主管在升職之前，可能都是表現優秀的職員，卻逐漸被升遷到自己不適任的位置，變成大家眼中的「無能」的主管。 他以輕鬆幽默的筆調，精準解釋各種職場內「不適任」的升遷，某些狀況之下，你還可能因為「太適任」而被組織淘汰。 想看經理人月刊榮譽發行人何飛鵬對《彼得原理》的見解？ 點此文字進入新書快讀，為你導讀！
2021年11月22日 · 1. 囚徒困境大致的情境如下：警察抓到嫌犯 A、B 兩人，並隔離審訊，其中一人如果坦白罪刑、另一人拒絕承認，則自己可以無罪釋放，對方則重判 30 年；如果兩人都坦白，則各判 15 年（用坦承換取較短刑期）。 兩人都不承認罪刑，則各判 1 年（因為犯罪證據明確）。 延伸閱讀： 為什麼殺價競爭無法避免？ 由於嫌犯只關心自身利益，他們會推論幾種情境，自己坦白、對方抵賴，就可以換得無罪釋放；自己抵賴、對方卻坦白，就要坐牢 30 年。 因此不管怎樣，都應承認罪行。 殊不知，另一名嫌犯也是這麼想，兩人最後都說出犯罪的事實，被判處 15 年。 雖然最好的情況是兩個人都不承認犯罪，但兩名犯人因為害怕對方自白，所以都會認罪，這個賽局就成了「困境」。
2017年9月4日 · 1. 粗神經型：不顧別人感受. 這類型的人，總是赤裸裸表達自己意見，別人的話都聽不進去，一旦不順己意，便容易發火、嘟囔，或是秉持「你們都是錯的」態度處事。 面對這種同事，要採取的觀念是，必須捨棄「他多少也會考慮周遭的人吧？ 」的期待，才不會陷入溝通不良的爭執。 破解法： 相處時，可以主動稱讚這類人顯著的優點，安撫對方情緒。 若他們老是碎嘴，也不用跟著生氣，不妨戴起耳機、耳塞冷處理。 碰上永遠指責他人的人，無須一對一和他爭論，可以多找幾個同事，在公開場和分享彼此意見，透過團體力量，讓他「寡不敵眾」！ 2. 瞧不起人型：貶低他人也無所謂. 常聽到同事說「你什麼都不懂」這句話嗎？
2019年1月17日 · 致力於認知心理學的南韓學者李男錫在新書 《為什麼我們總是相信自己是對的？ 》 ，自諾貝爾經濟學獎得主、心理學家 Daniel Kahneman 的研究中，精選出 101 個慣性思考偏誤。 藉由理解人類常見的思考偏誤，我們也能反過來利用人們下意識的偏見，達成某些特地目的，如：讓別人不知不覺對我們產生好感。 因此，以下整理了 3 個可以提升個人魅力的小方法，供需要的人參考： 1. 單純曝光效應. 1968 年，美國心理學者 Robert Zajonc 博士使用漢字進行實驗，他讓美國受試者看了編號 1～25 號的 25 個漢字，請他們猜測單字的意義。 他對受試者說明，25 個漢字都是形容詞，請他們猜測意思是正面的還是負面的。 結果顯示，實驗受試者看到漢字的「次數愈多，做出的推測愈正面」。
2007年1月15日 · 在第一章「升高危機意識」中，一個採購經理為了讓董事會了解採購問題的嚴重性，蒐集了所有公司同仁目前使用的工作手套──424種手套功能完全相同，卻來自10多家供應商，價格從5美元到17美元都有。. 當他把這400多雙手套放在會議桌上時，所有與會主管立刻 ...
2016年12月30日 · 我們從迪士尼的經典電影裡選出經典名言16句，不管你在人生的哪一個階段，應該都能從中看到自己的縮影、找到勇氣，朝向新的一年大步邁進。 辛苦了！ 回首這一年，看看你一路走了多遠. 過去這一年，你所經歷的每一件事、做下的每一個決定，不論是開心地抑或是痛苦的，都造就了現在的自己。 回味這一年的點點滴滴，你將能從中獲取寶貴的學習。 迪士尼官方網站. 1.「過去的傷痛會留下疤痕。 但是你可以選擇逃避它，或是從中學習。 」––《獅子王》 "The past can hurt. You can either run from it, or learn from it." 2.「哭泣，讓我能緩下腳步來，更好地感受人生難題的重量。 」––《腦筋急轉彎》
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