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有興趣，但得從頭學起，幸好公司老闆和同事對她都很照顧，讓她漸漸習慣工作的 內容，與同事的相處也愈來愈融 合，不知不覺任職已10年。李文藝說：「十分 感謝老闆和老闆娘的支持、熱心幫助，以 及每位同事的協助。我很珍惜這份工作 ...
薰衣草森林2001年在新社的山中，正式掛牌營業。. 創業的初期，資本額只有兩百萬，為了節省開業的成本， 兩人利用休假日，來到新社山區，與地主王伯伯一家人， 開始除草、整地、搬石頭、排列步道、種花及蓋房子， 更砍掉原來的兩千顆檳榔樹， 他們親手 ...
般競爭性就業者的60%，表示在經過訓練與練習 之後，庇護員工的表現可能會提升至符合工作標 準。但實務上庇護工場對於庇護員工轉銜至一般 職場的比對標準並不一致，有的是以工作速度達 到一般員工的50%為轉銜標準，有的是取同業最
第四篇 不同身心障礙類別職評應注意事項與範例說明 第一章 智能障礙者職評應注意事項與範例說明 許靖蘭 第一節 智能障礙定義 對於智能障礙，障礙與復健百科全書（Encyclopedia of Disability and Rehabilitation,1995，457頁）引用兩種通常使用的定義。
私立定額進用義務機構 進用身心障礙者勞動狀況調查 調查報告 計畫主持人：邱滿艷 協同主持人：黃河 主辦單位：勞動部勞動力發展署 承辦單位：國立臺灣師範大學 執行期間：103年4月24日至104年3月23日
– 1 – 台南市視覺功能障礙者就業狀況與就業需求調查研究 本研究主要在瞭解台南市視覺功能障礙者（以下通稱視障者）的就 業狀況及就業需求的情形，由台南市政府社會處提供本市16-64 歲之視 障者名單（748 人）作為母體進行普查，扣除資料錯誤的85 人及拒絕
第二章 文獻探討 第一節、視覺障礙者的需求 壹、何謂視覺障礙者 視覺障礙者係指因先天或後天因素，導致視覺器官(眼球、視覺神經、視 覺路徑、大腦視覺中心)之構造或機能發生部分或全部之障礙，經治療仍對外 界事物無法(或甚難)作視覺之辨識上而言。
