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2023年12月26日 · 朱士廷自 2017 年進入永豐金控,上任 5 年多以來,帶領永豐金獲利穩定成長。 2022 年,永豐金控稅後淨利達 160 億元,相較 5 年前成長 76%,成長率是同時期、以證券與銀行為經營主體金控的 4 倍;如果用股東權益報酬率(ROE,return on equity)來看,去年也繳出 10.08% 的成績,為金控業第一。 延伸閱讀: 千萬卡友注意! 逾一年沒刷卡? 台灣 8 家銀行加速「清卡」,時間、權益變動一次看. 攤開朱士廷過去經歷,多半在期貨與證券,曾任統一期貨總經理、臺灣證券交易所副總經理、國泰綜合證券董事長,轉至金控任職後,他要如何掌管銀行、證券、租賃、投信、創投等不同領域,規模逾萬人的公司? 總經理不一定要樣樣通,但要能分析問題、找到對的人.
2023年7月31日 · 如何當一個好的管理者,是每個主管的必修課。. 知名高階經理人程天縱今年推出第 7 本著作 《管理者的養成》 ,曾任中國惠普總裁、德州儀器亞洲區總裁、富士康集團副總裁,現為和椿科技董事長的他,在書中集結了自己在職場超過 40 年的經驗與體悟 ...
2023年5月21日 · 編按:彼得原理(The Peter Principle)是職場中常見的「假性升遷」現象,本文將帶你從實際舉例解釋彼得原理的定義為何,再透過案例與心得,全面了解這個必學的管理名詞! 「為什麼他可以被升遷? 」如果你心裡曾冒出這個疑問,讀一讀 《彼得原理》,或許可以得到解答。 管理學大師勞倫斯‧彼得(Lawrence Peter)認為,升遷就是組織的常態,每位主管在升職之前,可能都是表現優秀的職員,卻逐漸被升遷到自己不適任的位置,變成大家眼中的「無能」的主管。 他以輕鬆幽默的筆調,精準解釋各種職場內「不適任」的升遷,某些狀況之下,你還可能因為「太適任」而被組織淘汰。 想看經理人月刊榮譽發行人何飛鵬對《彼得原理》的見解? 點此文字進入新書快讀,為你導讀!
2019年9月26日 · 當習慣享樂、懶散之後,就會任由時光毫無意識的流逝,然後有一天你會突然發現除了吃喝玩樂,談不出什麼有價值的專業。 雖然不想比較,但眼看著別人早已跑在前面,而自己還只是在混日子,工作找不到任何意義,當然就「茫」了。
2021年1月7日 · 2021-01-07. 中央大學人力資源管理研究所副教授 林文政. 國立故宮博物院藏品. 戰國四公子,他最受後人景仰、部屬更願意賣命! 信陵君的「僕人領導學」 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 一位主管因為善待部屬,部下都樂意為他賣命。 在主管調單位後,許多下屬希望跟著走,卻未能如願;而新接任的主管又與原主管的帶人方式大相逕庭,致使短時間大群員工離職。 留下來的人這樣描述原主管:無論員工職位高低,他都展現高度向我們學習的意願;他會犧牲自己的利益來滿足部下的需求;他也常鼓勵公司和部屬要負起回饋社區和社會的責任。 這位主管讓我想起戰國四公子(齊孟嘗君、趙平原君、楚春申君、魏信陵君),尤其是魏公子信陵君。
2020年4月24日 · 公關經理 Melody 上個月錄取了一位新鮮人擔任公關專員,但一個月過去,Melody 卻發現這名員工並不適任,當機立斷請新人另謀高就,沒想到.... 商業