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2015年6月15日 · 以前述勞裁 101-36 號案為例，新海瓦斯工會要求由其非會員之顧問林子文為協商代表，裁決委員會認為，林曾被相對人解僱且仍有退休金差額事件繫屬法院，其為協商代表被資方所拒並非無正當理由而有權利濫用情形；且現任理監事資歷不淺，非僅林適合 ...
2015年6月15日 · 為保護勞工暨工會行使集體勞動權，勞資爭議處理法修正增設不當勞動行為裁決機制，施行以來已逾三年，勞動部裁決委員會累積相當多裁決案例，從中闡釋許多不當勞動行為之法理和原則。. 為此，本作室將以系列專文方式，選錄經典之不當勞動行為 ...
2016年2月15日 · 民進黨林淑芬雖然批評本案不夠嚴謹，但她把重心放在競業禁止條款，本案也就依勞動部意見修正後通過。 然後在 11 月 27 日不用經政黨協商就三讀通過（立法院公報第 104 卷 第 89 期 院會紀錄，頁 354) 。
2015年8月17日 · 申請書撰寫完成後應提出給勞動部的裁決委員會，申請人可以親至勞動部遞交（地址：台北市大同區延平北路2段83號9樓）或是採郵寄方式為之。. 如採取親自遞交方式，宜請勞動部收文時在您自己準備的存底上蓋上收文章；若採取郵寄方式，宜採取 ...
2013年11月22日 · 答：可以。 【理由】 很多學生於課餘時間打工時被雇主以「工讀生」或「兼職工」稱呼，在法律的用語上，如果勞工的工作時間比事業單位內之全時勞工工作時間（通常為法定工作時間或企業所定之工作時間）短，則屬於「部分工時勞工」。 例如，勞工工作地方的一般工時是每天8小時，但小真每天工作5小時，那小真就會被認為屬於部分工時勞工。 不過，部分工時勞工也適用勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）的規定，而且部分工時勞工的權利義務與和一般全時勞工（一般稱「正職工」）的權利也相同，也就是同樣受到勞基法的解僱保護（解僱要具有法定理由、資遣費與預告工資等規定）、工作時間限制、休假或加班費等所有保障，不會因為是工讀生或兼職工的身份而有所不同。
2014年11月3日 · 勞工提問： 我過去在善心醫院工作，因為和善心醫院有最低服務年限款違約金的爭議，最近我已經提出民事訴訟，但是法院先安排了調解程序，上週去調解時，前雇主(善心醫院)表示沒有協商餘地，而調解中若有不利雇方
2014年5月28日 · 台灣一位知名勞動法學者大膽的說：「勞動派遣人力運用是避免不了的世界趨勢，國際上沒有一個國家禁止企業運用派遣勞工。 」[1]我想這樣的話未免太武斷了，也許全面禁止有其困難，但接下來要介紹的這幾個國家，他們至少已經禁止了相當部分的派遣，甚至正努力通往全面禁止的途中！ 【墨西哥】限專門性、不得與要派公司之勞工有同一或類似的工作： 依照OECD在2008年公布的調查報告[2]，只有墨西哥全面禁止派遣勞工，但是在2012年解禁。 不過仍保有很嚴格的限制，必須符合下面三個條件才能使用派遣： （1）要派公司之全部或大部分業務不得外包（雙重派遣）。 （2）必須職務上具有専門性始有使用派遣的正當性。 （3）派遣不得與要派公司之勞工有同一或類似的工作。
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