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2023年1月13日 · 梁進利說，「大的無塵室訓練的人是，你一個人只要懂得一件事，小的無塵室，你可能一個人要懂兩、三件事。 大的無塵室要訓練『專才』比較快，但是小的無塵室，它要訓練『通才』比較快！
2020年10月23日 · 聖暉董事長梁進利追求「多元、多地區、多工種、多產業」，平衡在單一領域想要賺到管理財，也導入精實管理、全面品質管理，靠管理建立競爭優勢。
2019年7月25日 · 你不知道的黃仁昭，曾是橄欖球隊員. 原本是要替黃昭仁解圍的台積電企業訊息處資深處長孫又文，卻在訪談間意外開了副本：原來這位新任財務長在大學時代，曾經是學校橄欖球（Rugby）隊球員。 這種稱作英式橄欖球的Rugby，特質就是球員不只要遵守遊戲規則，同時也必須有遵守規則的精神，所謂精神，指的就是紀律、自治與相互尊重，如此才能有一場共同參與且公平競爭的比賽。 雖然已經是 30 多年前的事情了，但如今黃仁昭依舊維持運動的習慣，他笑著說台積電裡面就有健身房，所以工作再忙還是可以運動，假日的時候也可以去戶外爬山。 從這短短十幾分鐘的近身訪問就能感受到，他對於生活的「自律」展現在體態與談吐之間，這樣的一位台積電新任財務長與發言人，將為台積電注入怎樣的活力，就看 10 月份法說會的表現了。
2018年9月25日 · 1. 成功 Success > 時間管理. 2018-09-25採訪‧撰文 周頌宜. 攝影／賀大新. 一天工作 11 小時，如何兼顧家庭與生活？ 台灣 NEC 總經理持續十幾年的好習慣. 2018-09-25採訪‧撰文 周頌宜. 經理人熱門八分生活熱門. 分享. 收藏. 已完成. 已取消. 前往收藏資料夾. 加好友. （本文出自 《經理人月刊》2018 年 9 月號，特別企畫：邏輯工作術 ） 每天早上 8 點半進公司，9 點開會一直到下班，重大決策一定在會議中決定，絕對不會有會而不議、議而不決的情況。 會議與會議間空檔的 30～40 分鐘，用來完成較瑣碎的工作，像是回 email、簽公文。
2022年9月26日 · 2 年換掉 2 董 4 總，大股東與外部大咖矛盾不斷. 算一算，從 2020 年底，以鄭文逸、王光祥為首組成的新經營團隊，取得大同經營權至今，不到 2 年時間，就換掉 2 位董事長、4 位總經理。. 這當中，僅有鴻海機電整合組件事業群前負責人鍾依文，卸下大同總座 ...
2020年11月27日 · 全聯行銷協理暨發言人劉鴻徵 領導自有支付 PX Pay，一年內躍升台灣第一大封閉型支付系統，全台每 3 人就有一人使用。 網路家庭（PChome）執行長蔡凱文 整合金流、物流電商生態圈，帶領公司於 2019 年轉虧為盈。 大同醫院院長（現為高雄醫學大學附設中和紀念醫院內科部感染內科主任）陳彥旭 導入精實管理、敏捷開發，急診緊急手術排程 30 分鐘內接刀率從 43.9% 提升至 100%。 協助母公司台灣百和工業建立越南分公司， 越南百和執行副總經理許碧珠 整合產線，縮短產品一半交期，成為 Nike、Adidas 等全球前 20 大運動品牌的最大鞋材副料供應商。 台灣潛水執行長陳琦恩 優化多元種類的潛水課程，為台灣最大的潛水教育中心，也是亞洲第一間 B 型企業認證的潛水訓練中心。
2017年12月27日 · 心理學的「工作滿意度」指員工在心理上、生理上，對工作環境與工作本身的滿意感受，這是個人對於職場的情感態度或主觀反應。 當一個人對於工作滿意度不高，工作動機自然會下降，接著而來的就是職業倦怠。 工作動機－心理學 ERG 理論. 很多人以為薪資福利給得好就可以留住人，但是仔細留意職場動態，不難發現，有些人寧可選擇薪資待遇稍差的地方工作，為什麼會出現這樣的現象？ 背後可能因為工作需求不同。 耶魯大學心理學家克萊頓 · 阿爾德弗（Clayton Alderfer）將每個人工作的需求分為 3 種類別： 1. 生存（Existence） 2. 關係（Relatedness） 3. 成長（Growth） 工作最基本的就是滿足「生存需求」，其中薪資福利就是讓我們生活過得下去，但是生活過得去之後呢？
