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2014年1月29日 · 1. 將薪資談判視為一場競賽. 你要爭取的，是對方不想給的。 根據研究，把薪資談判視為一場比賽，你會更容易成功！ 訂定明確的目標，擬出競爭策略，然後努力積極的進行，你會比那些順從、妥協的人，拿到更高的薪水。 2. 開價碼時，請使用精確的數字. 很多人談薪水時，會先刻意提高自己的價碼。 但是經過哥倫比亞商學院的一項研究， 開出精確的數字，在談判上會更有效 ，比方說：開出 10 萬 4500 元的薪水，會比籠統的 10 萬元更有效。 根據該研究，談判的另一方會認為你之所以開出那麼精確的價碼，一定經過精算和研究，因而判斷你說的話是值得信任的。 3. 分享個人的私事，談薪對象會對你比較仁慈. 談薪水時，聊聊個人的私事，會有更好的結果。
2023年9月15日 · 1.I’ll propose to her. 當成不及物動詞，後面加介系詞，propose to someone，意思就變成「求婚」 2.I'd like to propose a toast. 延伸閱讀： 開會時怎麼用英文表達意見？ 除了 I think，你要會的 9 種專業說法. 3.Propose vs. put forward. 世界公民文化中心. 繼續閱讀 職場英文. 相關文章. It' s just the job. ≠ 這只是工作！ 4 個容易被誤解的句型，弄錯意思小心出糗. 想否決別人只會說 I don't think so？ 委婉、更有禮貌的職場英文用法. 加入經理人LINE好友. >> 看更多. 商業 Business > 經營策略. 2024-07-01.
- 雇主解僱勞工必須符合法定事由
- 經濟性解僱：不可歸責於勞工，必須付資遣費
- 懲戒性解僱：勞工主觀上的能為而不為，不能直接解僱嗎？
- 解僱事由不得事後變更
不談特殊狀況，一般而言，雇主要解僱勞工，必須要符合勞基法的法定事由，主要是勞基法第 11 條與第 12 條各款規定。 第 11 條，又稱為「經濟性解僱」，這是要依法預告，並給付資遣費的。 第 12 條，又稱為「懲戒性解僱」，不用預告期，雇主也不用付資遣費。
第 11 條的 5 款，都屬經濟性解僱，其中，第 11 條的前 4 款，較為明確，都屬於不可歸責於勞工的經濟性因素： 1. 歇業或轉讓時。 2. 虧損或業務緊縮時。 3. 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
那麼，如果勞工一直沒心工作，大錯不犯，小錯不斷，配合度低，工作產出也不好，不能直接解僱嗎？ 從雇主的角度來說，若是員工一直犯錯，甚至造成雇主損失，應該就是要直接解僱，也不用付資遣費，這樣才合理。 勞基法第 12 條第 1 項第 4 款規定：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」
因為勞工在僱傭關係中，屬於較弱勢的一方，為了保障勞工的工作權，避免雇主任意解僱勞工，所以雇主在解僱勞工時，有義務要明確告知勞工，是依勞基法哪一條哪一款事由解僱。 而且若是產生訴訟爭議，這解僱事由也成為法院審查的重要依據。所以雇主不得事後隨意改變或增加解僱事由，更不能將解僱後所發生的事，在訴訟中做為主張提出來。 （本文轉自曹新南）
2024年3月11日 · 《蒼鷺與少年》的原文片名「你想活出怎樣的人生」（君たちはどう生きるか）來自是吉野源三郎創作的小說，但 《蒼鷺與少年》電影劇情與小說《你想活出怎樣的人生？》內容關聯性其實不高，僅有作為彩蛋出，也就是真人母親送給他的書，年份還寫著「昭和 12 年」，正是《你想活出怎樣的人生 ...
2016年8月8日 · 1.《奧賽羅》與嫉妒. 故事摘要 ：奧賽羅將軍功績彪炳又新娶嬌妻苔絲狄蒙娜。. 他提拔了年輕的後輩卡西歐，引來旗官伊阿古的怨恨。. 伊阿古設局挑撥，讓奧賽羅懷疑妻子與卡西歐有染，一方面把苔絲狄蒙娜遺失的手帕偷偷轉送給卡西歐，又陷害卡西歐受 ...
2016年11月26日 · 在我的「 筆記術 」系列文章中，介紹一些具體、有效的「筆記格式」、「筆記方法」，解決我們工作或生活中面對的各種問題。. 而今天想要跟大家介紹的，是很多年前在日本曾經蔚為流行的「 KPT 方法」。. 「 KPT 方法」其實並非專門針對做筆記的方法，他是一 ...
2020年6月4日 · Podcast 其實就是透過網路來收聽網路廣播節目、電子書等「有聲」類型的媒體管道，現代人很常把網路廣播用這個名詞來代稱。. 因疫情的關係，許多歌手、主持人紛紛開設了自己的 Podcast（播客）節目，進而開始在社群上流行了起來，不只搜尋熱度，Podcast 的 ...
