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  1. 公司是否發放全勤獎金或金額的多寡,都將影響到員工請假時的薪資,如果沒有在面試時事先溝通清楚薪資結構是否有全獎金,不但無法達到激勵員工出勤的目的(因為員工事先根本不知情),更容易會因此而導致爭議產生。

  2. 2022年7月5日 · 勤業眾信(Deloitte)永續服務發展負責人陳盈州表示,GRI 是最多企業採用的報導標準,但 明年金管會要求上市櫃公司申報的永續報告書參照 SASB、TCFD 的揭露準則,建議上市櫃公司 3 個揭露準則都要留意,非上市櫃公司著重 GRI 即可 。

  3. 2020年3月6日 · 勤美集團自1972年創立至今,為大中華區最大專業民營鑄造集團之一。 其鑄造事業處的使命,是為全球高品質金屬材料的客戶,提供全面性解決方案,從模具開發製作、熔解澆鑄、處理加工、組裝物流乃至售後服務等,均提供一站式服務以滿足客戶需求。 勤美公司秉持「勤儉誠信、永續經營」理念,於2019年底除陸續通過「ISO 9001:2015品質管理系統」、「ISO 14001:2015環境管理系統」及「ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統」等國際標準驗證外,更獲得「臺灣職業安全衛生管理系統TOSHMS CNS 45001:2018」驗證,成為鑄造產業首家取得ISO 45001:2018及CNS 45001:2018的公司。

  4. 2021年4月8日 · 2020 年 8 月爆發的康友假帳風暴,管會在調閱業眾信的工作底稿後,認為簽證會計師查核程序有重大缺失,因此決定對施姓與江姓會計師處以兩年內不得幫公開發行公司簽證的重罰。

    • 金勤1
    • 金勤2
    • 金勤3
    • 金勤4
    • 金勤5
    • 瘦鵝理論:人的堅毅力最能在困苦當中養成。這能力養成之後,只要遇到適當的機會,配合環境的條件,成長就會很快。戰爭時期物資普遍不足,王永慶卻能善加利用遭人丟棄的菜根及粗糠等廢棄物,將鵝養得較一般人好。
    • 勤勞樸實。台塑集團一向以「勤勞樸實」的態度追求一切事物的合理化,這四個字是台塑最重要的經營理念。但這句話在不同的時代,基於客觀環境條件的轉變,應該有不同的意涵。
    • 追根究柢。探討事物的根本,強調處事需有窮本究源的態度與精神。陳文華解讀︰台塑第二條金科玉律,是所有制度都要追根究柢。主管最怕王永慶開會時一直問、一直追,沒問出底蘊不喊停。
    • 止於至善。企業經營管理合理化的工作,必須永無止休的苦心耕耘,才能精益求精、日新又新,達到「止於至善」的境界,這也是台塑集團一個極為重要的經營理念。陳文華解讀︰有人跟王永慶介紹六個標準差(sigma),講了三、四個小時後,王永慶說︰「那不就是『止於至善』嗎?」
  5. 2021年2月23日 · 雇主解僱勞工必須符合法定事由. 不談特殊狀況,一般而言,雇主要解僱勞工,必須要符合勞基法的法定事由,主要是勞基法第 11 條與第 12 條各款規定。. 延伸閱讀: 年後轉職如何挑對時機?. 應該先領完年終,還是卡位新工作?. 第 11 條,又稱為「 經濟性解僱 ...

  6. 2014年9月19日 · 公司派我去海外工作,我的薪資福利會是...?. 作者 / 萬惡的人力資源主管. 最近越來越常被媒體討論到的一個和勞動市場有關的議題,就是台灣的「低薪」問題。. 無論是從什麼角度出發,是討論台灣年輕人流行到澳洲當台勞、或是台灣人的薪資比不上韓國 ...

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