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公司是否發放全勤獎金或金額的多寡,都將影響到員工請假時的薪資,如果沒有在面試時事先溝通清楚薪資結構是否有全勤獎金,不但無法達到激勵員工出勤的目的(因為員工事先根本不知情),更容易會因此而導致爭議產生。
2022年7月5日 · 勤業眾信(Deloitte)永續服務發展負責人陳盈州表示,GRI 是最多企業採用的報導標準,但 明年金管會要求上市櫃公司申報的永續報告書參照 SASB、TCFD 的揭露準則,建議上市櫃公司 3 個揭露準則都要留意,非上市櫃公司著重 GRI 即可 。
2020年3月6日 · 勤美集團自1972年創立至今,為大中華區最大專業民營鑄造集團之一。 其鑄造事業處的使命,是為全球高品質金屬材料的客戶,提供全面性解決方案,從模具開發製作、熔解澆鑄、處理加工、組裝物流乃至售後服務等,均提供一站式服務以滿足客戶需求。 勤美公司秉持「勤儉誠信、永續經營」理念,於2019年底除陸續通過「ISO 9001:2015品質管理系統」、「ISO 14001:2015環境管理系統」及「ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統」等國際標準驗證外,更獲得「臺灣職業安全衛生管理系統TOSHMS CNS 45001:2018」驗證,成為鑄造產業首家取得ISO 45001:2018及CNS 45001:2018的公司。
- 瘦鵝理論:人的堅毅力最能在困苦當中養成。這能力養成之後,只要遇到適當的機會,配合環境的條件,成長就會很快。戰爭時期物資普遍不足,王永慶卻能善加利用遭人丟棄的菜根及粗糠等廢棄物,將鵝養得較一般人好。
- 勤勞樸實。台塑集團一向以「勤勞樸實」的態度追求一切事物的合理化,這四個字是台塑最重要的經營理念。但這句話在不同的時代,基於客觀環境條件的轉變,應該有不同的意涵。
- 追根究柢。探討事物的根本,強調處事需有窮本究源的態度與精神。陳文華解讀︰台塑第二條金科玉律,是所有制度都要追根究柢。主管最怕王永慶開會時一直問、一直追,沒問出底蘊不喊停。
- 止於至善。企業經營管理合理化的工作,必須永無止休的苦心耕耘,才能精益求精、日新又新,達到「止於至善」的境界,這也是台塑集團一個極為重要的經營理念。陳文華解讀︰有人跟王永慶介紹六個標準差(sigma),講了三、四個小時後,王永慶說︰「那不就是『止於至善』嗎?」
2021年2月23日 · 雇主解僱勞工必須符合法定事由. 不談特殊狀況,一般而言,雇主要解僱勞工,必須要符合勞基法的法定事由,主要是勞基法第 11 條與第 12 條各款規定。. 延伸閱讀: 年後轉職如何挑對時機?. 應該先領完年終,還是卡位新工作?. 第 11 條,又稱為「 經濟性解僱 ...
2014年9月19日 · 公司派我去海外工作,我的薪資福利會是...?. 作者 / 萬惡的人力資源主管. 最近越來越常被媒體討論到的一個和勞動市場有關的議題,就是台灣的「低薪」問題。. 無論是從什麼角度出發,是討論台灣年輕人流行到澳洲當台勞、或是台灣人的薪資比不上韓國 ...