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總編號 項次 縣市別 許可證字 號 機構名稱 機構地址 機構電話 負責人姓 名 機構性質 首次發給執 照日期 許可證有效期限 經營業務 項目 資本額 員工人數 專業人員_證號 直轄市 、縣（市）政府許可仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構
台北市政府-陳姿局 新北市新店區職重中心-莊惠清 苗栗縣政府-陳淑麗 南投縣政府-曾雅純 高雄市政府-李昕霈、楊曉菁 第二 梯次 新成員： 台北市政府-吳淑華 新北市新店區職重中心-鄭雅玲 新成員： 台南市政府-才頌潔 台北市政府-陳姿局 台北市政府-吳淑華
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職業重建個案管理工作尝屏之編撰 P.2 服務接受者與專業人員為岅等關係，要能醚供知後選擇的機會，有自尾決定自己 服務計畫的權利，甚或成為個別化服務計畫的尾要擬定者。 二、岩於岗峭毢點看待個殱的理念受到重視，專業人員醚供服務時，屣能不
陳 靜江（2002a）曾在支持性就業發展初期，針對30 名接受支持性就業安置的身心障礙者 進行自然支持的應用與成效分析，研究發現身心障礙服務對象於密集輔導階段的支持需
障別,協會在其正式任職前,都會讓彼此介紹自己的障礙與特徵,以便工作分配上能相互支援,減少障礙造成的負面影響。. 協會同時提供完善的無障礙設施,如降低書籍、文件、電腦、影印機等擺設位置,方便肢障員工拿取;也統一地點擺放物品,便利視障員工記憶位置 ...
本中心藉由個案管理的實. 地介入,實驗將職重個管的介入時機往前跨越到醫療體系中的模式的實用性與效益。 二、研究方法 . 職評報告的後續追蹤部分,本研究蒐集轄區內各縣市政府與職業輔導評量機構95、96. 年度共73例精障者的職業輔導評量報告,並在職業重建管理系統中追蹤其安置與追蹤狀況。 並依身心功能水準、支持系統及輔助策略、與適性工作型態及能力的建議,將報告建檔整理。 並以描述性統計分析資料。 至於職業重建個案管理部分,本研究採行動研究法,首先蒐集國內外相關文獻,並且與. 沒有社區化就業方案的長庚醫院精神科合作,探討銜接醫療與職業重建系統的可行模式。 作方式包括與職能治療師分工合作評估、參與職業重建門診、接受個案轉介、並且服務個案(包. 括評估、介紹與轉介資源)。 本年度完成兩個案例。
