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2024年8月1日 · 在僱用前進行體格檢查，可以事前了解員工的身體狀況，排除掉不適任的工作，或協助調整工作項目，當員工未來身體有病變時，也可以判斷這些傷病狀況是否和從事的工作相關。
有些人決定要離職時，心思就不在工作上，也不配合完成交接，但是雇主可以因此拒絕、延後員工離職日嗎？ 或是扣住員工的薪水？ 員工沒有遵守離職預告期，雇主該如何保障自身權益？
2024年8月1日 · 雇主在確定資遣時，必須依照勞工年資給予預告期(勞基法 16Ⅰ)如下： (1)任職3個月以上、未滿1年：10天預告期。(2)任職1年以上、未滿3年：20天預告期。(3)任職滿3年以上：30天預告期。
2020年7月13日 · 相信很多人都碰過這種狀況，明明是公司要不適任的員工走，但不想用資遣方式（不一定是為了省資遣費），要如何能讓員工自己填離職單呢？ 以上情況也許有很多人會大加撻伐，重申必須告訴老闆要依照勞基法相關規定，以資遣方式處理。
2022年9月27日 · 以下4個重點讓你了解：一、員工年底特休沒休完，雇主可以強制排休嗎？，二、雇主有通知員工特休期日的義務，三、特休沒用完到期應優先換錢，但經員工同意最長可「遞延」一年，四、特別休假未休完可以換錢？未休完特休折算工資計算方式
2024年8月1日 · 開除、資遣員工時，必須有合理的資遣原因以符合法令規定，後續雇主也要分別完成「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法，但若員工做不滿10天不適任該如何進行資遣通報？
領完勞保和勞退2筆退休金，竟然還有第3筆退休金可以領？ 隨著國人退休年齡逐漸延後，不少高齡勞工即使已申請退休，卻仍重新返回職場、繼續在工作岡位上打拼。
