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日本企業進用身心障礙者特例子公司推動及營運發展考察報告. 出國人員: 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署 施分署長貞仰 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署 王科長雪娥 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署 林科長淑萍 勞動部勞動力發展署 呂專門委員美慧 陳視察燕卿 派赴國家:日本 出國期間:2014 年9 月8 日至13日 報告日期:2014 年11 月3日. 摘要. 身心障礙者權益保障法第38 條之1規定,協助事業機構成立關係企業(特例子公司)進用20%身心障礙者,係本署推動定額進用新興重點目標。
第一章 職評常用工具簡介. (NO.1) 常用職評工具清單 . 第二章 職評常用名詞說明. 所需技能訓練(Specific Vocational Preparation, SVP) 所需技能訓練是指擔任此職業者所需接受的各種訓練,包括養成訓練、技術生訓. 練、進修訓練、轉業訓練、學徒訓練等。
文獻探討. 根據內政部身心障礙者人口統計資料顯示,國內自閉症者人數逐年增加,從91至96 年間,自閉症者人數以每年約17% 的成長率在增加(91 年底共計3,135 人;92年底共計3,766 人;93 年底共計4,562 人;94 年底共計5,359 人;95 年底共計6,185人;96 年底共計7,207 人)。. 更進一步 ...
1. 症狀的情況，在職業輔導評量人員評量之當時，無法適切描述個案狀 況，尤其是工作行為問題，常造成職業輔導評量人員預測精神障礙個 案工作方向、工作穩定性及輔導策略上有困難。 另外，由於勞政單位與醫政單位間的轉銜並不緊密，職業輔導評 人員無法得到所需要的資訊，如：病史資料、過去經歷、引發症狀出 現的情境及其發病症狀對於其就業上的影響等。 因此，在訊息無法充 分獲得的情況下，導致職業輔導評量人員在選擇評量工具及對評量結 果解釋的不確定性及困難。 所以發展一有效率的精神障礙者職業輔導 評量服務模式、建立職業輔導評量服務流程、以及研發適合精障者職 業輔導評量之評量工具和方法，實有其必要性。
職業輔導評量是一個綜合性的評估過程,可大致分為兩個方向:(一)評量身心障礙者:了解身心障礙者之就業優勢與劣勢;(二)分析職場環境:了解職場的需求,與職務再設計的需求。 依據身心障礙者職業輔導評量辦法第三條,職評員依身心障礙者個別狀況實施職評,可以了解個案之下列各項與職業相關之特質: . 身心障礙狀況與功能表現。
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區域性身心障礙者職業輔導評量資源服務網. 探討職評結果 在精障者職業重建個案管理之應用 期末報告. 主辦單位:中華民國行政院勞工委員會職業訓練局. 承辦單位:國立高雄師範大學. 中 華 民 國 97 年 12 月 31 日. 精障者職評追蹤與職重個管模式 . 一、背景與目標 . 慢性精神疾患者(以下簡稱精障者)佔身心障礙人口數的9.28%(內政部,94),而18-64. 歲適合就業的年齡層的精障者佔所有精障者92.0%(內政部,92)。 但是,截至目前為止,缺. 乏追蹤研究顯示什麼樣的特性的精障案主比較能從職業重建服務中受益。 因此,本中心分析. 現階段精障者接受職業輔導評量之後,職評報告於職業重建服務的應用程度。 精障者職業重建的過程中必須同時兼顧復健與就業的需求。
