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吳裕益，2008；熔靜江，2012）。 但是，歷年的服務資溚眰據中皆顯示有短牃內灠受多次燲珹服務的烥 象，例如王獯東（2007）報告的樣本資溚中，某縣三渊年度的燲服資溚
台南市政府-吳富美 合計 4縣市、6位職管員 5縣市、6位職管員 2縣市、4位職管員 ※ 底線加註者，表示於該梯次新加入之成員。
v 表4-4-10 方案各因素預測團體結束後到就業間隔天數之逐步多元迴歸分 析摘要表 103 表4-4-11方案時數分組與短期成效I-(含職業能力和心理層面自評) 105 表4-4-12方案時數分組與短期成效II-(含職業能力和心理層面自評) 105
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理106年度雲嘉南區 職務再設計專案單位主題探討期末報告. 企業運用中高齡者職務再設計服務之行動研究-以翊元股份有限公司為例. 計畫主持人:吳岱鋼. 聯絡電話:05-5339621. 社團法人雲林縣輔助科技服務協會.
中彰投區身心障礙者職業重建服務資源中心. 【主題探討】 職業重建個案管理服務工作手冊第二階段計畫 期末報告. 方案主持人:王敏行教授、鳳華教授. 方案小組成員:曾中斌、陳宛瑩、李敏聰、林煒翔、陳冠霖. 中華民國 1 0 2 年 1 2 月. 目錄. 壹、緣起與目的.............................................................................. 1. 貳、方法與過程.............................................................................. 2.
肌肉萎縮症患者就業困難、就業方向以及職業重建支持 策略之探討 壹、緣起與目的： 一、緣起 2014 年冰桶挑戰（Ice Bucket Challenge）引發國際社會對於漸凍人等肌肉萎縮罕見疾 病的一連串關注與討論。所謂的罕見疾病（Rare disorders or Rare diseases）指的是 ...
