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勞動部「青年就業旗艦計畫」鼓勵企業於紓困條例屆滿前 (110年6月30日)以「先僱用，後訓練」的方式進用15至29歲青年，提供工作崗位訓練機會，並依訓練期程補助訓練單位（雇主）最高9個月的工作崗位訓練費，透過職場導師制度，訓練單位依訓練課程規劃 ...
一、措施目的. 協助失業青年釐清職涯發展方向、提升求職技巧，並運用工作卡 (職涯履歷表)展現個人就業優勢，以解決青年尋職困難問題。 二、適用對象. 本國籍15歲至29歲青年，未就學、未就業且失業期間連續達6個月以上者。 三、申請程序. 符合資格之失業青年至台灣就業通網站 ( https://job.taiwanjobs.gov.tw )加入會員及登錄履歷資料。 至台灣就業通職涯測評專區 ( https://exam.taiwanjobs.gov.tw )完成線上職涯測評。 親自至就業中心/就業服務站 ( https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/service_location.aspx )提出申請。 四、尋職就業獎勵金請領額度.
青年為國家永續發展與創新的動力，為協助青年朋友順利投身幸福企業，勞動部推動「投資青年就業方案第二期」，青年就業旗艦計畫即屬方案重點推動措施，透過工作崗位實務訓練，培養青年工作技能、培訓企業所需人才，歡迎有意願參與計畫的企業或青年朋友，至「青年職訓資源網」（https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/Main/Index1）查詢，或洽詢免付費客服專線0800-777-888。 相關圖片. 1130424發展署新聞稿 (附圖)_陳靖於工作崗位訓練中操作機器進行烘箱作業. 回上一頁. 回最上面. 提供勞動部勞動力發展署官方發布的新聞訊息.
位於新竹縣成立近40年經營塑膠製品製造業的雇主，致力於產品研發及技術精進，為積極培訓公司內部專業技術人才，自去年起已陸續運用「移工留才久用方案」申請留用6名資深移工轉任為中階技術人力。 該雇主表示，因公司位處偏遠，不易招募本國勞工，在得知勞動部於去年推行的「移工留才久用方案」，即積極瞭解相關申辦資格與流程，獲知將資深移工轉聘為中階技術人力，該資深移工除不再有在臺工作年限的限制外，且已轉任為中階技術人力的移工名額可再申請補充其他移工，大幅解決公司勞動力不足之困境；另雇主表示，這批優秀資深移工大多已在臺灣工作10餘年，能將他們藉由提升薪資，依規定申請轉任為中階技術人力，從事技術工作加以留用，對公司長期發展規劃有很大的助益，因此，對於政府推動「移工留才久用方案」政策給予高度肯定。
善用壯世代生力軍5大撇步 助你打造跨世代友善職場. 為因應少子化及高齡化之人口結構變遷及產業缺工衝擊，勞動部鼓勵事業單位改變人力運用觀念，結合政府資源積極進用壯幫手，透過跨世代合作打造友善就業職場。. 勞動部勞動力發展署表示，隨著人口結構 ...
為促進中高齡及高齡者就業及與不同世代合作與互補，提升社會大眾對銀髪工作夥伴的肯定與重視，勞動部勞動力發展署於今 (30)、明兩日辦理世代合作國際論壇，邀請歐亞多位國際學者、專家分享推動經驗，引發熱烈迴響。. 勞動部常務次長林三貴於致詞時表示 ...
為鼓勵職場青銀世代合作及提升社會大眾關注高齡社會議題，勞動部勞動力發展署辦理「青銀合作，世代共融～110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動」，總獎金高達200萬元，即日起至110年12月30日下午5時止受理徵件，本次活動分「績優單位組」及 ...
