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2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2015年1月14日 · 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範，造成勞工身心受損，此時勞工如果沒有工會作為後盾，除了走進法院對雇主提告之外，其實還可以向國家機關提出檢舉—也就是申請勞動檢查，要求國家介入來糾正雇主繼續侵害勞工權益的行為。 但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳，針對這些問題，勞動視野工作室自16期開始將推出系列問答，解決您的疑惑，讓您更明白如何捍衛自身權益。 本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題： Q22：我提出勞檢申訴後，勞檢單位只發出通知請雇主提供資料供檢查，但沒有到公司中來調查，這樣檢查還有意義嗎？ Q23：申訴人或勞工可否對勞檢結果、是否裁罰提出行政爭訟？
2015年8月17日 · 勞基法第11 條第2 款之虧損是指雇主的收入大於支出的事實，但欲以「虧損」若為由來解僱勞工已涉及對勞工生存保障之基礎條件的影響，所以法院均認為「僅暫時性獲利減低不屬於虧損」而不得以此為由解僱勞工。 換言之，只有「長期性的虧損」時才能解僱勞工，而實務上法院多以二或三個營業年度的損益表為認定，也就是以長期之會計年度作為判斷標準，且若公司有長期虧損但經營有逐漸回升之情形時仍不得解僱勞工。 您可以初步判斷有無為此一主張的可能。 2.主張解僱不符合「解僱最後手段性原則」：
2015年8月17日 · 如果您要針對和雇主之間的私法關係得到救濟，您應該還必須向當地勞工主管機關提起勞資爭議調解，請求雇主給付積欠之加班費，如調解不成立，再請向法院起訴請求。. 有關向法院起訴請求之勞工訴訟，如您需要律師或詢問相關法律問題，建議您可尋求當地 ...
2015年8月17日 · 勞資爭議處理法第40條：裁決之申請，應以書面為之，並載明下列事項：一、當事人之姓名、性別、年齡、職業及住所或居所；如為法人、雇主團體或工會，其名稱、代表人及事務所或營業所；有代理人者，其姓名、名稱及住居所或事務所。 二、請求裁決之事項及其原因事實。 不當勞動行為裁決辦法第6條：申請裁決者，為申請人，他造為相對人。 申請人及相對人，均為裁決事件之當事人。 不當勞動行為裁決辦法第7條：申請人依本法第40條規定提出裁決申請書，除提出四份於裁決委員會者外，應按相對人人數，提出繕本或影本。 有委任代理人者，應提出委任書狀。 Q8: 我不太懂法律，請問申請裁決要委任律師嗎?律師費可以申請法律扶助嗎? 答：勞方申請裁決不一定要委任律師，但委任律師得申請勞動部補助。
2015年1月14日 · 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範，造成勞工身心受損，此時勞工如果沒有工會作為後盾，除了走進法院對雇主提告之外，其實還可以向國家機關提出檢舉—也就是申請勞動檢查，要求國家介入來糾正雇主繼續侵害勞工權益的行為。 但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳，針對這些問題，勞動視野工作室自16期開始將推出系列問答，解決您的疑惑，讓您更明白如何捍衛自身權益。 Q18：勞檢單位會在勞檢前先通知雇主嗎？ 若會，這樣雇主就有時間準備應對的資料（甚至假造資料），這樣對勞工好不容易下定決心申訴豈不功虧一匱? 答：除勞動檢查法第13條所列事項，勞檢員執行職務，不得事先通知事業單位, 實務上之執行情形併說明如下。
2015年11月19日 · 這四項爭取權益順序怎麼排比較好? 答：由於勞工訴訟依法必須先經過調解程序，因此如果勞工一開始就提起勞工訴訟，法院還是會先將該案移送調解。 如果是調解不成後起訴，則可直接進入訴訟程序。
