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  1. 「勞工退休準備金」乃勞動基準法第 56 條課予雇主須為其僱用勞工之退休金預作準備之制度。 為避免勞工因雇主未依法提撥或未足額提撥勞工退休準備金,事業單位歇業、清算或宣告破產,影響其日後請領退休金或資遣費之權益,爰勞基法104 年2 月4 日修正新增第56 條第2 項規定,雇主應於每年年終前預估次一年度成就退休條件勞工之退休金所需,並於次年度3 月底前補足勞工退休準備金差額。 Q1:勞動基準法第56條第2項規定之「估算對象」為何? A :勞基法第56條第2項規定退休準備金之估算,以事業單位內適用舊制退休金制度之勞工,且於「次一年度內」符合法定退休條件者為估算對象,不是將所有適用舊制退休金制度之勞工均納入估算。 Q2: 勞動基準法第56條第2項規定之「估算對象」,可否以實際提出退休申請者估算?

  2. 2024年2月16日 · 「勞工退休準備金」乃勞動基準法第 56 條課予雇主須為其僱用勞工之退休金預作準備之制度。 為避免勞工因雇主未依法提撥或未足額提撥勞工退休準備金,事業單位歇業、清算或宣告破產,影響其日後請領退休金或資遣費之權益,爰勞基法104 年2 月4 日修正新增第56 條第2 項規定,雇主應於每年年終前預估次一年度成就退休條件勞工之退休金所需,並於次年度3 月底前補足勞工退休準備金差額。 Q1:勞動基準法第56條第2項規定之「估算對象」為何? A :勞基法第56條第2項規定退休準備金之估算,以事業單位內適用舊制退休金制度之勞工,且於「次一年度內」符合法定退休條件者為估算對象,不是將所有適用舊制退休金制度之勞工均納入估算。 Q2: 勞動基準法第56條第2項規定之「估算對象」,可否以實際提出退休申請者估算?

  3. 2016年3月29日 · 「預估次一年度所需勞工退休準備金試算」:因應104年2月勞基法56條第2項修正,預估次一年成就退休條件勞工所需之退休金,以便雇主將差額存入勞退準備金專戶。 「資遣費試算表」:提供勞工分別試算新、舊制工作年資之資遣費。 共 3 筆資料,第 1/1 頁,每頁顯示 筆. 第一頁. 1. 最後一頁. 資遣費試算表. 發布單位:勞動福祉退休司 更新日期:2021-10-20 發布日期:2016-03-29 點閱次數: 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表 (勞退舊制) 發布單位:勞動福祉退休司 更新日期:2021-10-20 發布日期:2015-06-25 點閱次數: 預估次一年度所需勞工退休準備金試算.

  4. 2021年12月21日 · 為減輕非自願離職失業勞工子女就學負擔,勞動部每年配合學校開學辦理「失業勞工子女就學補助」。 為使有需求之失業勞工申請子女就學補助更為便利,省去其索取、列印申請書表及郵寄之時間成本與支出,自109學年度第2學期(110年2月)起,除原有紙本申請方式外,失業勞工可於就學補助受理期間,至勞動部官網首頁/主題網站項下「失業勞工子女就學補助線上申請系統」以自然人憑證提出子女就學補助申請。 申請109學年度第2學期失業勞工子女就學補助者,須同時具備下列各項條件: 本學期失業勞工子女就學補助金額為:就讀公立高中職子女每名補助4,000元,私立高中職子女每名補助6,000元,公立大專校院子女每名補助13,600元,私立大專校院子女每名補助24,000元。

  5. 2015年5月6日 · 基本工資問答專區

  6. Q:原聘任於A計畫人員,契約到期後(例:103年7月31日尚未適用勞基法,無須發給資遣費)8月1日改聘於B計畫或職務,其年資之計算是以A計畫起聘日計或改聘後之B計畫起聘日計?. A: 依勞動基準法第 84 條之 2 規定,勞工工作年資自受僱之日起算,又勞動基準法 ...

  7. 2021年10月20日 · 更新日期:2021-10-20. 勞工退休金個人專戶介紹. 雇主應為適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、受聘僱從事專業工作之外國專業人才,並取得永久居留者,或取得永久居留之外國人),按月提繳不低於其每月工資 6 %勞工退休金 ...