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2011年7月21日 · 「但台灣在整個華人演藝世界中，其實是非常有影響力的，」陳婉若說，不管是周杰倫、羅志祥或林志玲，他們都代表了不同類型的演藝人員，也深深影響了華人世界的演藝潮流，「這些藝人集結起來，其實就足以形成一個產業，可惜這股力量在台灣 ...
2022年12月1日 · 卞志祥是台灣微軟15年來首度提拔內部人員升任總經理。 他加入微軟僅4年半，時間不算長，但成為厲害的專業經理人，本就是他在職涯路上醞釀而成的目標。
羅祥安 / 巨大集團執行長. 1949年生，台灣大學商學系畢業。 曾任巨大公司副總經理、中華民國自由車協會副理事長，當選1982年第 二十屆十大傑出青年。 1981年推出自有品牌捷安特，行銷台灣與全世界，目前為世界三大自行車品牌。 巨大集團執行長羅祥安：如果台灣人都不騎車，外國人為什麼要買捷安特的品牌？ 謝明彧 2014-10-07. 經理人熱門 八分生活熱門. 追蹤我們. 經理人最實用的管理知識交流和學習平台，提供主管和上班族專業的工作心法及職涯提點，陪伴領導者管理組織、帶領團隊、提升績效。
2022年9月7日 · 台灣微軟第 9任總經理卞志祥，是 15 年來首位公司直升總座的內部員工，他分享自己未曾喝過「洋墨水」，一路累積各行各業經驗，成就如今專業經理人的能力。
2014年5月4日 · 經理人最實用的管理知識交流和學習平台，提供主管和上班族專業的工作心法及職涯提點，陪伴領導者管理組織、帶領團隊、提升績效。.
2010年8月2日 · 卞志祥認為，判斷輕重緩急的原則，就是分辨「重要的事」與「緊急的事」，因為效率的最大殺手，就是為了處理「緊急的事」，而忽略「重要的事」；因為「重要的事」不做，「緊急的事」就會一直回來打斷你的工作，把每周、每月的效率拖慢！
2022年11月24日 · 知名廣播節目「CEO」秀從 2007 年開播至今，主持人羅柏・瑞斯（Robert Reiss）已經採訪了超過 1000 位 CEO，他同時也是 《變革 CEO：向顛覆產業者學習的影響力課程》 （The Transformative CEO：Impact Lessons from Industry Game Changers）一書的共同作者。. 瑞斯在與來自 ...
2022年9月26日 · 2 年換掉 2 董 4 總，大股東與外部大咖矛盾不斷. 算一算，從 2020 年底，以鄭文逸、王光祥為首組成的新經營團隊，取得大同經營權至今，不到 2 年時間，就換掉 2 位董事長、4 位總經理。. 這當中，僅有鴻海機電整合組件事業群前負責人鍾依文，卸下大同 ...
2023年7月14日 · 以下為《經理人》在 5 月時針對好萊塢編劇罷工的報導：. 好萊塢（Hollywood）5 月初爆發 1 萬 1500 名編劇罷工事件，起因於編劇不滿勞動環境變嚴苛，薪資卻未上漲，美國編劇工會（Writers Guild of America）為此向影視製片協會（Alliance of Motion Picture and ...
2018年10月3日 · 收藏. （本文出自 《經理人月刊》2018 年 9 月號，封面故事：老莊教你的 19 堂修練課 ）. 根據 《厭世代》 一書的定義，「厭世代」泛指 1990 年代前後出生，因為低薪、看不見未來，在變化劇烈的時代中，徬徨不安、疲憊尋找光亮的世代。. 他們恐懼失敗 ...
