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2019年1月23日 · 一位製作人便無奈地提到：「在台灣，片酬較高的一線藝人像明道、言承旭，大約是新台幣 50 萬。 到了對岸，人家片酬是同樣數字，但是幣值用人民幣計算（新台幣 250 萬）。 藝人不走才怪，更別說要他們回來。 從演員的立場來看，一旦拿過高片酬，如果回到台灣就得「降價」，反而會影響未來的行情。 對電視台而言，廣告收入大幅減少，製作成本跟著被壓縮。 如果請「A 咖」回來演出，片酬費用往往就占製作成本一半以上，使電視台更難籌備開拍預算。 於是，「A 咖」男女主角，從票房保證，變成了電視台的奢侈負擔。 從「相反」的角度看，藝人成名時就紛紛出走，造成人才中斷，自然只能見到危機。
2018年8月13日 · 亞旭是老牌大型網通廠，有楊梅、竹北 2 廠、蘇州廠，不僅有 Verizon 大客戶，產品也包括 STB、光纖、纜線數據機產品，號稱年營業額 12 億美元，在網通同業營運出色下，亞旭為何營運探底？ 對此華碩執行長沈振來只表示，亞旭的營運調整期比預期長，預計要到第 4 季才會看到改善。 考驗2：人事佈局動盪，行銷長人選懸而未決. 第二個挑戰是人事佈局，華碩一年來人事持續處於動盪期，除因應 AI 變化高，董事長施崇棠宣佈延緩交棒，更讓人關注的是，沈振來宣佈未來一年他有兩大重任：「傳承」與「轉型」。
2016年1月4日 · |經理人. 成功 Success > 職涯發展. 2016-01-04. 作者 洪雪珍. 「你之前離職的原因是？ 」這個問題答不好，學歷再高也沒用！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 最近在PTT上，有一位工程師談到自己的面試經驗，發人深省！ 他自清大研究所畢業，具三年工作經驗，照理說非常搶手，可是面試8家卻都了無音訊，直到第9家時，他才知道原因... 「前一個工作的離職原因」答不好，面試連連碰壁. 第9家人資主管先問他一個老問題──前一個工作的離職原因，在聽完工程師的回答之後，不禁問他是不是面試後都沒錄取，接著懇切的提醒他：「不要再這樣老實說話。 」原來工程師的回答是這樣的： 「因為是個傳產，有些長官就是腦袋比較迂腐，原本前三年都在拚營運拚業績，每年營收創新高。
傳奇人物的 25 句經典名言，幫你重拾熱情與勇氣. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 你常常覺得人生好難嗎？ 想放棄一切、自暴自棄嗎？ 讓歷史上著名的偉人們給你滿滿正能量吧！ Socrates 蘇格拉底. The only true wisdom is in knowing you know nothing. 唯一真正的智慧是知道自己一無所知。 I can not teach anybody anything. I can only make them think. 我無法教任何人任何事情，我只能驅使他們思考。 ＊補充＊. wisdom (n.) 智慧. Plato 柏拉圖.
2021年12月13日 · 唐太宗非常高興王玨的諫言，立即下令將這位美女交還給她的親人。 從上述的故事可以了解，唐太宗的臣子表達希望他能廣納諫言，且在接受諫言時要注意自己的態度和行為，而唐太宗確實也展現了「納諫」的行為，因此，這些追隨者會將唐太宗視為一 ...
2009年6月30日 · 定義：是一種與自己的相互關係，是期待自己達成個人成果。 具有個人當責的人會經常內省，不會無謂指責外界難以控制的因素。 是5個層級當中最重要的當責，也是推動當責運作的核心、各層級當責的底層基礎。 慣用句：「我能做什麼而有所貢獻？ 」「我能多做一些什麼事情，以幫助整體運作更加順利？ 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 2.個體當責（individual accountability） 定義：在一個工作組合當中，個體之間的相互當責關係，也就是各個成員之間的相互關係，以及管理者與各成員之間的關係。 慣用句：「（當別人出錯時）那是我的錯，我要負百分之百的責任。
2022年9月1日 · 去年（2021），由 臺灣雲市集 舉辦的推廣活動在國內遍地開花，攜手全台超過300家資訊服務廠商，提供逾1100個優質多元的雲端解決方案，為深受疫情影響的中小微型企業帶來一場及時雨。 其中，長期推動國內產業數位轉型的山衛科技，便是在此時空背景下，於北部分享會中認識了「OPA SMART AI智能影音」，就此看到宣傳工作，亦可由Digitization（資料數位化）推進到Digitalization（工作流程轉為數位化流程），以達到產品最佳的品質與可靠度的要求。 山衛科技董事長吳孝三對國內產業數位轉型極為關注，因而看見「OPA SMART AI智能影音」的價值。 攝影 / 劉威震. 疫情衝擊實體論壇活動，尖端觀念和技術推廣受阻.
