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聯合同事逼走無能主管，只是白費力氣？. 3原因揭職場派系鬥爭黑暗面. by 菲女狼 2023-02-23. 分享 29人氣 61,384. 分享 0 29 複製. 文/網路專欄作家 菲女狼. 一向與人為善的Ivy，最近不小心參與了企業宮鬥，這宮鬥的對象還是Ivy的頂頭上司趙經理。. Ivy私下看不慣趙 ...
自從《被討厭的勇氣》出版熱銷後，阿德勒心理學成為近來具有人氣的顯學，在日本當地推廣阿德勒心理學的岩井俊憲也將其理論用用在職場管理中。公司裡有「不做事的老鳥」，明明是公司裡的資深員工，領的薪水比年輕員工更高，卻完全不做事，除了造成年輕員工士氣低落，多出的工作還會給 ...
2024年5月1日 · INFP是什麼？ MBTI測驗結果一共有16型人格，其中被稱為「哲學家、調停者」性格的INFP渴望幫助人、樂於關懷社會，他們善於同理別人，希望打造一個和諧多元的理想世界，也因此充滿理想主義色彩，在職場上屬於價值觀驅動類型的人，意味著他們得選擇符合自己三觀的工作環境，才能點燃冷靜外觀之內那塊熱情如火的心。 以下針對INFP的人格特質、人生價值觀、戀愛對象與職涯選擇做出分析，快跟小編一起來看看！ （圖片來源／Shutterstock ） 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 乾杯. 311人招募中. 享有員工旅遊、優於勞基法之休假、員工購物優惠、產業培訓/教育訓練. 【最高時薪265元 】黑毛屋 SOGO天母店-外場計時社員-F08P4. 時薪 185 至 265 元.
- 待久了也沒升遷機會. 一般來說，當公司有人離職，也就表示有位置釋出、可以趁機上位，尤其是一直站在舞台下方的菜鳥，因為缺乏經驗，一開始只能擠在人群後面，往往被忽略了工作表現，而現在就是你爭取升遷的最佳機會。 然而與此同時，若你發現公司其實無意給內部員工升遷機會，也沒打算幫你加薪或給你爭取升官的空間，那你可就得認真考慮，是不是還要待在這間不重視人才管理的公司了。
- 公司營運方向大轉變. 但有些時候，同事集體離職的原因其實是跟公司有關，比方說：公司高層突然換人當，導致整個管理文化大轉變；或是公司營運決定拓展新方向，你的部門資源全部被砍半等，因為接受不了公司的巨大變化，也造成員工們紛紛提出辭呈。 而此時的你，勢必也得思考，這些公司變革你是否能概括承受，若你同樣也接受不了，或覺得公司發展跟你的工作目標有衝突，就可以準備提離職了。
- 主管不打算開缺補新人. 另一方面，多數人心中煩惱的事應該還是，「他走了…那我的工作量不就要變多了」，而這也是為何公司有人事動盪之時，大家都會心生離意，畢竟沒比較沒傷害，一比較就會顯得現職公司有無限缺點，每個人都想要逃離尋找更高更遠的未來了！ 特別是，當你發現公司根本不打算招募新人來遞補職位空缺，並且把那些離職同事的工作量轉嫁到你身上，甚至還視為理所當然，這時盡快提離職才是對你最好的選擇阿！
- 資深菜鳥紛紛離職走人. 試想當你身旁的同事，一個、兩個、三個接連遞出辭呈，其中還有在公司待好幾年的資深菜鳥，這時你可就要特別小心了！ 因為連最資深的員工都突然提離職，表示他們很可能已經發現什麼風吹草動，或是公司營運有出現什麼警訊了，而這也間接告訴你「此地不宜久留」的徵兆。
2021年11月2日 · 員工出現這5種行為，主管不應容忍. 別讓壞員工拖垮團隊！. 員工出現這5種行為，主管不應容忍. 什麼樣的行為會嚴重破壞組織運作？. 搞對立，破壞團隊和諧、能力不錯就拿翹、漠視規範、缺乏基本的職業道德、假公濟私和以私害公、怠於學習、拒絕進步 ...
2024年5月1日 · by Ching 2024-05-01. 人氣 528,449. 分享 0 209 複製. 離職後到新公司可以請婚假嗎？. 到新公司可以請幾天婚假？. 結婚是終生大事，因此《勞工請假規則》中規定，若員工有結婚事實可向公司請8天有薪婚假，作為安排蜜月或籌備婚禮使用。. 近2年受新冠肺炎疫情影響 ...
每每提到職場霸凌，不僅新聞報導時有所聞，就連國內上班族都高達7成在受訪時表示：自己曾遭受過霸凌。 然而，面對這些所謂的「職場霸凌」事件，舉凡主管的言語辱罵、同事的集體排擠、老闆打壓你的工作表現等，選擇一直隱忍、不予理會，就是最好的 ...
