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2020年2月23日 · Feb 23 Sun 2020 15:29. 【性別友善職場-育嬰留職停薪】 案例: 小美寶寶已經三個月大了，開始進入啞啞學語階段，小美不想錯過孩子的成長並想親自教養孩子，於是事前向雇主提出育嬰留職停薪書面申請，依法雇主不得拒絕並不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 說明: (一) 依據性別工作平等法第16條第1項及第21條條規定，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者事前以書面請求育嬰留職停薪時，雇主不得拒絕並不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
2020年5月6日 · #行政資訊服務. #單一陳情系統. 資料來源： ★ 勞動臺北官方臉書粉絲團. 各縣市陳情系統資訊：網路陳情、陳情專線. 文章標籤. 強迫請特休特休. 全站熱搜. 創作者介紹. 人資HR兼總務經驗分享的部落格. 人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言 (0) 人氣 () E-mail轉寄. 全站分類： 財經企管. 個人分類： 勞動基準法及性別工作平等法相關假別. 此分類上一篇： 我家寶寶昨晚咳嗽、起紅疹，我想請「家庭照顧假」，要注意什麼嗎？ 此分類下一篇： 「配偶要生孩子了，我可以請什麼假呢？ 上一篇： 面對疫情未趨緩，事業單位召開勞資會議僅能以集會方式召開嗎？ 下一篇： 你知道嗎？ 工作 #離家遠也能拿補助💰. 歷史上的今天. 2021: 【我的病情需要轉診嗎 要如何就醫 】
人資HR兼總務經驗分享的部落格 跳到主文 在這個網路資訊發達的現代，我所知道的資訊都來自於網路，然後在依照我的職場實際經驗分享我知道的資訊，如果有誤或已經未更新的新資訊，請各位大大多多包涵，並麻煩請您們給予我新的指教喔。
2021年3月12日 · 在這個網路資訊發達的現代，我所知道的資訊都來自於網路，然後在依照我的職場實際經驗分享我知道的資訊，如果有誤或已經未更新的新資訊，請各位大大多多包涵，並麻煩請您們給予我新的指教喔。 非常感謝各位～～～ 部落格全站分類： 職場甘苦. 相簿. 部落格. 留言. 名片. Mar 12 Fri 2021 17:53. 臺中市政府2021「年後轉職，找薪機」大甲幼獅工業區廠商聯合徵才活動. close. 『We Want You！ 最新徵才招募訊息報你知！ 臺中市政府2021「年後轉職，找薪機」大甲幼獅工業區廠商聯合徵才活動. 活動傳送門： https://bit.ly/37N65JT . ⏰ 活動時間：110/03/17（三）09:30～12:30.
2021年2月16日 · (一) 勞動部前身勞委會85年1月25日（85）台勞動三字第100018號函釋指出：「查勞動基準法第59條第2款所稱勞工在醫療中不能工作，係指勞工於職災醫療期間不能從事勞動契約中所約定之工作。 至於雇主如欲使勞工從事其他非勞動契約所約定之工作，應與勞工協商。 (二) 另按勞動部網站揭示之問答內容，勞動部認為若勞工遭遇職業災害，經治療終止後復職，雇主如欲調動勞工工作，因屬勞動契約中工作場所或應從事工作之變更，應依勞基法施行細則第7條之規定，由雇主與勞工商議約定。 (三) 於本件案例中，如果小明因受傷狀況尚未痊癒，仍在治療階段，A公司依法給予小明公傷病假。
2020年2月23日 · 【防疫照顧假】 基於防疫的必要措施，中央流行疫情指揮中心決議，高中以下學校延後至109年2月25日開學，故109年2月11日至2月24日期間如有照顧12歲以下學童之需求，家長其中1人
2019年5月6日 · 工作 #離家遠也能拿補助 2020: 因為疫情的關係，公司強迫請特休，該怎麼辦？ 2020: 面對疫情未趨緩，事業單位召開勞資會議僅能以集會方式召開嗎？
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