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2015年6月15日 · 個別雇主可聘任專業協商人員與會不受限制，工會卻不能，這種不對等的問題一直到勞裁103-43號裁決浮出檯面，讓裁決委員會認為，應就團體協約法第8條加以「限縮解釋」。. 但是裁決委員會的「限縮解釋」只是肯認「企業工會如果委任上級工會代表到 ...
2015年6月15日 · 拒絕上級工會幹部當協商代表，違反誠信協商嗎？. 為保護勞工暨工會行使集體勞動權，勞資爭議處理法修正增設不當勞動行為裁決機制，施行以來已逾三年，勞動部裁決委員會累積相當多裁決案例，從中闡釋許多不當勞動行為之法理和原則。. 為此 ...
2015年11月5日 · 經過近一年的企劃，勞動視野工作室與香港全球化監察暨台灣自主工聯合作協力，終於在今年 (2015年)春天將《為何我們需要工會》乙書的中文譯本推出於台灣勞動者們的面前，在工會力量於台灣緩緩嶄露頭角的今日，此書以實務工作者的角度來析明工會 ...
2014年10月14日 · 本工作室義務接受會員勞動諮詢以來，發現雇主諸多違反勞動基準法（下簡稱勞基法）之問題。. 其實，雇主漠視勞動權益，違反勞動基準法，主管機關依法是可以處罰的！. 因此，本工作室特以本系列專文將以「簡單的表格」舉例說明一些「不該發生卻 ...
各位關心勞動視野工作室朋友大家好！. 勞動視野工作室長期仰賴關心勞動權益學者、律師、志工義務協助，目前正努力籌備轉型勞動視野協會。. 轉型協會籌備階段人力吃緊，諮詢回覆、訊息更新都比較緩慢，感謝各位耐心的體諒與持續的支持。. 目前我們已經 ...
2016年1月7日 · 公司說未滿半小時不計加班，如何反駁?（會員1510-00612 ）. (以下內容經本工作室改寫刊登，由義務律師郭曉丰＆邱羽凡提供諮意見）. 爭議事件過程：. 我是一家藥廠的作業員，平日和假日常常被故意拖延下班時間，超出雙方約定的正常工作時間10至20分 ...
2015年8月5日 · 在人力銀行網站投遞履歷，被通知到想應徵公司面試，錄取後卻與派遣公司簽訂勞動契約，是一種意圖規避雇主責任之「假派遣」的脫法行為，如前所述應屬無效，但法院判決見解並不統一。. (一)關於此類「假派遣」的情形，可以參考本工作室之專文 ...
