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2021年5月3日 · 徐嘉聲就說，他認識很多金融業的業界前輩，都已經 60 多歲，但在球場上沒隔閡，只要一台車、一袋球桿，就能暢快前行。 商業禮儀 運動健身
2021年5月5日 · 徐豫 30 歲前，是典型的積極進取人生模型。 讀完兩個碩士、從雜誌社記者、儲備主播、知名外商企業研究員，一路到本土前兩大電信公司行銷部門，年收入破百萬、還能買房。 但在 31 歲那年，工作變動，被要求負擔財會責任，「這是我非常不擅長的東西。 延伸閱讀： 7 個關於職涯的反思，受用一生！ 韓第的生活小故事. 工作逢低潮，爆紅文章開創人生新路. 「當時工作很痛苦，我覺得我繼續做下去，大概會撐不住，」她向公司提離職，公司讓她留職停薪一個月，試圖挽留她。 在留職停薪的一個月中，徐豫到英國旅遊，遇見許多藝術工作者，意識到當上班族不是唯一的路；與此同時，她在失落低潮時所寫的部落格兩性文章爆紅，有 60 萬點擊，4 間出版社同時邀約她出書。 復職兩個月後，徐豫就下定決心辭職。
2015年9月21日 · 波士頓顧問公司（BCG）台北辦公室負責人、合夥人暨董事總經理 徐瑞廷 管理顧問最常被這樣質疑或調侃：「顧問就是借你的表，告訴你現在幾點，還拿走你的表的人。
2007年1月15日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在這本經典之作中，麻省理工學院（MIT）教授麥葛瑞格提出了著名的「X理論」（Theory X）和「Y理論」（Theory Y），來說明管理者對員工心理的兩種極端假設。 X理論假設員工的天性是好逸惡勞的，所以需要對員工加以監督、指揮、控制、威嚇，才能讓他們努力達成組織目標；反之，Y理論則假設員工需要且願意工作，因此靠外在的控制和威脅並無法促使員工努力工作，而是要讓員工從工作當中得到自我的滿足，才是最有效的回饋和激勵。 X理論和Y理論提出後，有人認為過於極端，因此麥葛瑞格後來試圖綜合組織和個人的需要而發展出「Z理論」（Theory Z），並由日本學者威廉大內（William Ouchi）發揚光大。
2020年2月24日 · 2020-02-24. 台灣大學社會學系教授 柯志哲. Shutterstock. X、Y 世代要的不一樣！ 了解員工背景差異，從特質與需求管理人才. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 目前職場中存在著不同世代的員工，依員工出生的年代，可約略區分為 3 大類型：嬰兒潮世代（三、四年級生）、X世代（五、六年級生），以及 Y 世代（「80 後」世代，七年級生之後）。 其中，X 及 Y 世代是現在台灣職場的主力，因此我的論述將聚焦在這兩個世代。 由於不同世代有不同的工作價值觀，經理人需要了解不同世代員工成長的社會經濟背景差異，以及可能具備的特質和需求，才能成功地管理人才。 X 世代欠缺安全感，注重短期回饋和員工權益.
2021年9月7日 · |經理人. 商業 Business > 數位轉型. 2021-09-07. 採訪‧撰文 劉燿瑜. 賀大新攝影. 頂尖顧問的私房書單！ 學決策和解決問題的能力，領導者可以這樣「練功」 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 也許是注重效率，或力求簡便，比起本名徐瑞廷，他更習慣別人稱呼他綽號JT。 作為日理萬機的波士頓顧問公司（BCG）董事總經理，即便隔著視訊鏡頭，也能感受到他對答時飛快的語速。 工程師背景出身，徐瑞廷 1999 年曾於矽谷創業，2005 年加入波士頓顧問公司，2011 年回台。 從事顧問業十多年，替無數大公司做戰略規畫，他指出，現代任何行業都在進行比過去更大的改變與破壞，光靠書本或許能得到深度見解，卻很難即時反應。 「現代人的閱讀，需要更多元、靈活的管道。
BCG 董事總經理暨資深合夥人 徐瑞廷 2023-11-28. #人力資源管理 #數位轉型 #AI. 企業是否導入生成式 AI 已是過時問題！ 下一波挑戰：考慮 3 件事，讓新技術融入團隊戰力. BCG 董事總經理暨資深合夥人 徐瑞廷 2023-10-18. #策略 #領導帶人. 新任 CEO 應先做哪些工作？ BCG 建議：前 3 個月安排，決定公司 3 年後的未來！ BCG 董事總經理暨資深合夥人 徐瑞廷 2023-09-05. #數位工作術 #數位轉型 #AI.
