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2020年3月20日 · 長家長子張根原（安普賢飾）仗著自家聲勢，在高中無法無天。 剛轉去學校的世路看不下去他欺負同學，出手賞了他一巴掌。 校長請來雙方家長，父親當場下跪道歉，長家會長張大熙（劉在明飾）卻對世路說：「只要你願意下跪道歉，我就可以假裝沒有 ...
2020年3月21日 · 這部劇在選角方面有讓人意想不到的驚喜，當大家還沈浸在《金秘書為何那樣》的自戀副會長，朴敘俊卻換然一新地接下朴世路的角色，而女主金多美的外型並不是典型傻白甜，非常有特色的面孔成為逆勢操作的話題利器，女配權娜拉幾乎是劇裡的顏值擔當，而
- Dailyview 網路溫度計
- Amazing ≠ Good
- 非常完美 ≠ Very Perfect
- Always「總是」、Never「從不」，刪掉這兩個誇張情緒的字眼
Amazing 在劍橋字典的解釋是 extremely surprising，非常驚訝的意思。要稱讚別人，可以用 it's good…或 it's great…即可。 （誇張）Wow！You like Chinese food！Amazing！ （正常）It's great that you like Chinese food. 那 Amazing 在什麼時候用呢？當你要表達 「不可思議」的感嘆，像： （O）It's amazing that no one else has applied for the job. （太不可思議了，都沒有其他人應徵這份工作。） （O）What an amazing coincidence！（真是不可思議的巧合。） 除了 amazing，也還有一些表達方式既誇...
中文裡，我們常說「非常棒」、「非常好吃」、「非常累」、「非常完美」，不要直接說成： （X）Very wonderful → wonderful （X）Very delicious → delicious （X）Very exhausted → exhausted （X）Very perfect → perfect 以上這些形容詞，在英文裡稱為極限形容詞，本身就有「非常」的涵意，再加 very，顯得誇張不自然。常見的極限形容詞還有 unique、impossible、worthless、disgusting、amazed、terrified。
還有一些字，像 always、never 也會造成誇張感，甚至會渲染情緒。 You always leave me such a mess. （你總是把事情搞得一團亂（我還得幫你收拾。） You never listen to me. （你從來都不聽我說。） Always 和 never 是破壞人際關係殺傷力最大的武器。這樣的說法大部分都是過度誇張情緒，只會引來爭執。 （本文出自世界公民文化中心，熟到老外都覺得你英文好，加入量身訂做的 1on1 program。）
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2015年4月19日 · 步驟一：辨認你的錯誤推理. 盡責憂慮源自於你對未來即將發生的事情失去控制的焦慮。 事實上，焦慮總是牽涉到對於未來的領會，你憂慮的對象總是一個可能的負面事件或情況。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 對於未來的極大不確定性激發出盡責憂慮。 當你要求未來要是確定的，就犯了第一個謬誤；你要求保證一件壞事絕對不會發生，因此你極為憂慮地試圖避免。 但實際上，這沒有什麼作用。 對於未來的預測，充滿了可能性和暫時性，不信你問問任何一位愛惜羽毛的氣象學者吧！ 步驟二：反駁思考當中的謬誤. 害怕犯錯與無法控制結果的恐懼，會助長盡責憂慮的火焰。 你不能控制所有事情，無論你的輪子如何高速運轉也不過是空轉，這種嘗試只是導致自我挫敗。 既然你不能控制每件事，那麼害怕失去控制，就毫無道理。
2017年1月24日 · 朱元璋電視劇中有一個有趣的橋段，朱元璋當時的軍隊在應天府（南京），和當時在長江上游的陳友諒的軍隊規模不能相比。 有次，陳友諒的軍隊循著長江往下攻打朱元璋，朝中大臣非常緊張，到處都找不到朱元璋，大家找他，等他下最後的決定。 因為找不到朱元璋，這些大臣只好在朝中議論起來，有些大臣主戰，有些大臣主和。 你們知道朱元璋在哪裡嗎？ 朱元璋躲在大廳後面，拿種一張紙和一隻筆，在紀錄大臣們的談話，看看哪些大臣主戰，哪些大臣主和？ 朱元璋為何不正面跟大臣們討論，而要躲在後面？ 我推敲原因，他認為如果正面討論，大臣不見得會說真話。 朱元璋是個多疑的君主，我們從歷史帝王學中，可以知道，很多帝王都是多疑的。 老闆的多疑和猜忌是員工很難搞懂老闆的一個原因。 自古皇帝很多都是多疑的，為什麼多疑？
2018年7月20日 · 職場霸凌學會（Workplace Bullying Institute）於 2014 年公布的美國職場霸凌調查報告指出：「每 10 個人，至少有 3 至 4 人經歷過霸凌。 企業培訓公司 VitalSmarts 在 2014 年的調查更顯示，在 2283 名受訪者中，96% 表示曾遭遇職場霸凌。 職場霸凌，指在工作場所裡，個人或團隊對同事或下屬進行不合理的羞辱或威嚇行為，像肢體衝突、言語的人身攻擊，以及散布毀壞別人名聲的八卦等。 柯瑞發現，成為被霸凌的標的，不見得有特殊原因，可能只是你運氣不好，正巧被盯上。 另外一種可能性是，霸凌者想要得到你手上的東西，例如客戶或資源。 他可能會散布謠言，或在客戶面前講你壞話，讓你失去客戶信任。 還有一種可能性與被霸凌者的人格特質有關。
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