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2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2015年8月17日 · 勞資爭議處理法第40條：裁決之申請，應以書面為之，並載明下列事項：一、當事人之姓名、性別、年齡、職業及住所或居所；如為法人、雇主團體或工會，其名稱、代表人及事務所或營業所；有代理人者，其姓名、名稱及住居所或事務所。 二、請求裁決之事項及其原因事實。 不當勞動行為裁決辦法第6條：申請裁決者，為申請人，他造為相對人。 申請人及相對人，均為裁決事件之當事人。 不當勞動行為裁決辦法第7條：申請人依本法第40條規定提出裁決申請書，除提出四份於裁決委員會者外，應按相對人人數，提出繕本或影本。 有委任代理人者，應提出委任書狀。 Q8: 我不太懂法律，請問申請裁決要委任律師嗎?律師費可以申請法律扶助嗎? 答：勞方申請裁決不一定要委任律師，但委任律師得申請勞動部補助。
2015年6月15日 · 我之前在 oo 科技公司台北總部任職會計專員，公司要當時要求簽訂「未滿二年離職賠償一個月的薪資」的條款，當時我的薪資四萬元，不過在任職期間都沒有無請專業人事或支付費用來培訓我，只是告訴我公司流程和系統，由同事交接時邊做邊教。
2015年8月17日 · 2.主張解僱不符合「解僱最後手段性原則」：. 解僱最後手段性原則已為我國法院普遍採用，而在雇主以虧損為由解僱勞工時亦有法院認為應同適用此一原則，具體來說，雇主須舉證證明是有減少勞動力需求（如公司另有再陸續增聘、約聘人員，或有繼續應徵人才 ...
2015年6月15日 · Jun 15 Mon 2015 23:35. 【工會權利保護之裁決案例專欄】非工會會員可否擔任協商代表參與團體協商？. —評103年勞裁第43號裁決. 文：張鑫隆(東華大學財法所．勞動視野工作室顧問) 【勞動視野編輯室的話】. 為保護勞工暨工會行使集體勞動權，勞資爭議處理 ...
2015年11月5日 · 美國工會運動簡介》Why Unions Matter. 原著：麥可．D. 耶埃特斯 Michael D. Yates. 譯著：區龍宇陳慧敏. 出版社：唐山出版. ISBN：978-986-307-087-0. 出版日期：2015.03.20. 編輯室報告／勞動視野工作室： 經過近一年的企劃，勞動視野工作室與香港全球化監察暨台灣自主工聯合作協力，終於在今年 (2015年)春天將《為何我們需要工會》乙書的中文譯本推出於台灣勞動者們的面前，在工會力量於台灣緩緩嶄露頭角的今日，此書以實務工作者的角度來析明工會的意義與工會的組織運作，對於工會實務具有國際視野應用於本土鬥爭的作用，而卞中佩更以其對美國社會的分析連結其對台灣工運困境的觀際，說明了「為何我們真的需要工會」。
2015年7月15日 · Jul 15 Wed 2015 15:45. 【勞動權益解析】最低服務年限條款（四）工作未滿一定年限被要求返還培訓費用，合法嗎？. 邱羽凡律師、蔡晴羽律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) *本件諮詢感謝勞動視野工作室顧問張鑫隆教授給予補充意見）. 勞工詢問：. 我 ...
